职场中，这几条建议不可听！

发布时间：2020-04-09

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职场中，这几条建议不可听！

现在网上流传了很多职场建议，分不清谁真谁假，很多自封“领导力专家”或没有可信度的建议都相互矛盾。那么这些建议哪些是有效的，哪些说法应该被忽略？

1. 制定五年计划

有清晰的目标是一件好事，但是现在对很多人来说五年计划已经过时了，现在流行短计划，我们有必要制定一个目标，但没有必要制定并坚持五年计划，当机会来临后，我们会因为难以调整新方向而错失良机。

2. 不要频繁跳槽

很多人都说，频繁跳槽并不好，但比跳槽更糟糕的是埋头苦干，被困到低薪的职位上，拿不到自己该拿的钱。现在是经济时代，跳槽非常正常，尊重我们的领导，但不必因为担心频繁跳槽给自己的职业发展带来负担而始终停留在一个岗位上，这会使我们的终身职业收入减少。

3. 做好自己的事情，钱自然就会有；一切都以钱为准。

这是两个极端。只做自己喜欢的事情，并幻想马上就会赚到很多钱，这个想法太天真。一切以钱为准，不考虑自己的兴趣和能力，这样的结果是得到一份无趣的职业，并阻碍未来的职业发展，但这确实符合经济利益。

4. 申请一份自己不可能得到的工作，就是在浪费时间。

如果你认为一项工作超过了你的能力范畴，或者你不是理想人选，并不意味着你不应该去申请，只要把握好尺度。记住，你申请的每一份工作都代表了一次机会，他可以让你完善简历。提高面试技能，建立自信心，所以，这并不是在浪费时间。

做好法律培训，助力企业发展

企业用工没签劳动合同，被员工起诉，支付二倍工资;解除劳动合同被判违法，支付二倍经济补偿金;经贸合同签订不严密，损失上百万;合同履行未保留证据，被追究违约责任，吃了哑巴亏……

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这钱还能要回来吗?

济南公司与河北公司多年业务关系很好，济南公司供货给河北公司，业务往来也不签合同，每年都有部分货款拖欠。2012年3月，河北公司被湖北某集团公司并购。济南公司找河北公司要求清算账目，河北公司打出了对账单，累积欠款总额为623889元，并由会计孙某签名确认，因公司领导携带公章出差，未能加盖公章。后济南公司十多次到河北公司催要欠款，对方拖延未付。

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培训课程需要定制

企业培训应走入订制时代，在课程泛滥、内容雷同、转化困难、不见效果的传统培训方式下，学员知识得不到更新、技能得不到提升、心态得不到改善，这一切的一切，都是因为不专业的培训机构仅仅只是提供课程中介服务;他们即没有专业的企业咨询顾问诊断调研，也没有课程针对性开发，更没有课后的教练与辅导。要想培训有效果，能长期稳定客户那是痴人说梦，培训往往成了一锤子卖卖。

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如何学西方的管理学

现在国内的绝大多数企业都在“补课”，补什么?补现代企业的运作规则，提升员工的素质，缩小与发达国家的差距。这是一个可喜的现象，因为只有首先赶上了发达国家的水准才能想办法超过他。那种“大跃进”式的愚昧无知的时代已经过去了。可是现在我听到一种论调，说培训师一张嘴就是学西方，甚至有的人说我们已经很强大了，我们不用学西方照样超过西方发达国家。看来有些人头脑发热，开始盲目自大了。我认为有必要给这些人清晰地理出几个方面来认清我们的状况。

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企业聘不到人才的原因有哪些

公司能否吸引人才聚集有很多因素，而我们不妨称之为公司魅力。公司能否长久生存，拼的就是人才的智力和钱财的实力。我们看到很多公司非常注重雇主品牌建设，不惜重金投入。其实，公司的品牌建设，在公司成立之初就已经在累积，所以，公司的品牌建设不是一个短期行为，而是一个长期累积的过程，而这个过程，和公司的每一个人都息息相关。

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