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马军锋
马军锋
国家高级人力资源管理师
实战型人力资源管理咨询专家;咨询式培训专家;职业规划与心理咨询导师;汇师经纪等全国多家知名培训机构特聘讲师;中华讲师协会、中华讲师网2012年度中国百强讲师;中国讲师网2014年度中国讲师500强,人力资源领域前10强讲师;荣获2014年度“中国品牌讲师”荣誉称号,入选《中国讲师大典》;搜狐职场一言堂与时代光华《名师在线》栏目高级顾问、特聘讲师;中科院中科教育中心国家人力资源管理师职业资格认证特聘讲师;人本咨询与北京知行亿合管理咨询有限公司高级咨询师。
  
讲师简介
  

十五年企业人力资源管理专业理论研究和实践工作经验;尤其对人力资源专业应用技术有深入地研究;在人力资源领域有深厚的理论功底和丰富的实战经验,擅长薪酬与绩效管理,专注于企业组织设计、人力资源管理咨询与培训服务。曾主持近五十余家企业的薪酬与绩效管理体系设计、任职资格体系设计等咨询项目和培训辅导,并协助企业取得了很好的绩效提升效果。8年培训经验,累计培训课时超过5000小时,学员人数达6万余人次。

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全面、系统的课程设置使我们能够针对实际情况为您提供更有针对性、一站式的解决方案,使您的培训效益最大化。

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各地根据地方性规定不一样。但是从立法的角度上看,陪产假的出现意在希望通过法律的形式明确男性带薪陪护假,为女性分担生育责任提供机会和保证,也将会是一个立法理念的一个重大改变,表明在男女性别平等方面立法朝着先进的理念又迈出了一步。

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