企业培训须要有什么资质

发布时间：2016-12-01

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企业培训须要有什么资质

在类如首都北京这样经济对于其它中小型城市比较发达的大城市来说，会经常遇到企业培训机构这样一个名词，相信也有不少人对类似这类机构的企业还很陌生，不知道他们到底能为单位提供怎么样的服务，能帮单位完成一些什么样的任务。而对于那些了解这类机构的单位来说，他们最为操心的，铁定是这类机构有什么样的资质，能够帮助自己的单位达到要求的效果。

其实任何一家企业培训机构都是要有着基本相同的资质的。想要为单位提供企业培训这样的业务，最起码要拥有自己强悍而专业的培训师队伍，而这些培训师必须要有绝对的资质可丰富的经验，这样才能更好的为服务的单位提供完美的培训。除了完美的培训师队伍，他们还要具备很专业化很系统化的培训方案，或者称之为培训流程。通俗来说，就好比老师备课，怎么样备课，才能让学生们更好的获取知识。

足够彪悍的培训师队伍加上足够专业化的“备课”，这才只是企业培训机构最基本应该拥有的条件。除此之外，他们应该还要拥有一定的培训场地。这方面的要求到没有那么的严格，如果条件达到了，他们自然会有自己的场地，可是对于一些机构来说，他们还没有那么强大的资金，暂时只能租用场地。不过场地再怎么说也只是一个场所，培训师队伍够强大够专业，才是一家机构能否为单位提供优质服务的基础。

做好法律培训，助力企业发展

企业用工没签劳动合同，被员工起诉，支付二倍工资;解除劳动合同被判违法，支付二倍经济补偿金;经贸合同签订不严密，损失上百万;合同履行未保留证据，被追究违约责任，吃了哑巴亏……

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这钱还能要回来吗?

济南公司与河北公司多年业务关系很好，济南公司供货给河北公司，业务往来也不签合同，每年都有部分货款拖欠。2012年3月，河北公司被湖北某集团公司并购。济南公司找河北公司要求清算账目，河北公司打出了对账单，累积欠款总额为623889元，并由会计孙某签名确认，因公司领导携带公章出差，未能加盖公章。后济南公司十多次到河北公司催要欠款，对方拖延未付。

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培训课程需要定制

企业培训应走入订制时代，在课程泛滥、内容雷同、转化困难、不见效果的传统培训方式下，学员知识得不到更新、技能得不到提升、心态得不到改善，这一切的一切，都是因为不专业的培训机构仅仅只是提供课程中介服务;他们即没有专业的企业咨询顾问诊断调研，也没有课程针对性开发，更没有课后的教练与辅导。要想培训有效果，能长期稳定客户那是痴人说梦，培训往往成了一锤子卖卖。

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如何学西方的管理学

现在国内的绝大多数企业都在“补课”，补什么?补现代企业的运作规则，提升员工的素质，缩小与发达国家的差距。这是一个可喜的现象，因为只有首先赶上了发达国家的水准才能想办法超过他。那种“大跃进”式的愚昧无知的时代已经过去了。可是现在我听到一种论调，说培训师一张嘴就是学西方，甚至有的人说我们已经很强大了，我们不用学西方照样超过西方发达国家。看来有些人头脑发热，开始盲目自大了。我认为有必要给这些人清晰地理出几个方面来认清我们的状况。

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企业聘不到人才的原因有哪些

公司能否吸引人才聚集有很多因素，而我们不妨称之为公司魅力。公司能否长久生存，拼的就是人才的智力和钱财的实力。我们看到很多公司非常注重雇主品牌建设，不惜重金投入。其实，公司的品牌建设，在公司成立之初就已经在累积，所以，公司的品牌建设不是一个短期行为，而是一个长期累积的过程，而这个过程，和公司的每一个人都息息相关。

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