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全新认识工作轮换法

发布时间:2016-11-01

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我们在生活中,接触一种事物时间长了,会产生一定的审美疲劳。不仅生活中会出现这种情况,工作中也同样会出现,从而大大导致工作效率的降低,接下来我为大家介绍一下企业内训提出的全新工作轮换法。

工作轮换法:这是在企业培训中常用的方法,是让员工在培训的期间需要按顺序对岗位的轮换,熟悉每个工作岗位并且吸取经验的方法,对于企业的新进职员特别有帮助。

要求:员工的安排工作之前,要全面的了解员工的兴趣、爱好及特长等,把适合的人放在最合适的位置。做出合适的安排调整;工作轮换时间的长短根据培训对象学习的能力及学习效果。

优点:工作轮换可以丰富员工的经验及工作能力;工作轮换能识别培训对象的长处与短处,企业能通过工作轮换了解培训对象的专长与兴趣爱好,从而进行更好的开发员工的所长;工作轮换可以增进培训对象对各部门管理工作的了解,开阔员工的知识面,对受训对象以后完成跨部门、合作性的任务打下坚实的基础。

缺点:企业内训中如果员工在每个轮换的工作岗位上停留时间太短,所学的知识不精;由于此方法鼓励通才化,适合于一般直线管理人员的培训,不适用于职能管理人员。

此种工作轮换法,可以帮助企业调动员工的积极性。


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