你是“职场婴儿”吗？

发布时间：2020-04-09

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你是“职场婴儿”吗？

职场婴儿，指的是在职场中刚入职的人在新人。他们就像婴儿一样，遇到挫折就感到特别委屈，不知如何是好，需要有人去呵护和引导，以便尽快成熟地面对职场。
　　我们要想迅速摆脱职场婴儿的身份，就需不断锻炼自己的职场抗压能力，更好地适应变化的环境。要想成为职场超人，我们需要了解自己都有哪些“婴儿”表现。　　
　　　一般情况下，我们会有一定程度的陌生恐惧症和失败恐惧症，即没有自信，面对老板和同事，不敢发表自己的观点。适应能力差，缺乏控制力，想得多，付出少，害怕失败。

具体表现为：

享受自我空间，屏蔽身边的一切。

现在的人都讲究自我空间，他们不喜欢被打扰，不喜欢交流，有自己的舒适区。但长时间依赖舒适区的我们其实正在远离人群，工作总要与他人合作，致使我们无法处理好业务与人计划关系。

对领导盲目崇拜或者厌弃。

有些职场新人对领导盲目崇拜，言听计从，全盘接受，以至于失去自我思考能力，迷失自我。还有一些人认为领导什么都不懂，还不如自己，产生厌弃领导。我们应明白，他之所以成为领导一定有其特别之处，不要让这种情绪影响自己的职场发展。

遇到问题，只会哭。

很多人遇到挫折和困难，总是用眼泪来化解问题，认为眼泪可以得到他人同情并保护自己。但职场总是冷酷就无情，眼泪只会给人留下脆弱，没有能力的印象，因此，面对工作中的压力一定要控制自己的情绪。

工作中使用语言敷衍，

很多人常用大概、也许、可能等词语与同事交流，这些词语给人的感觉是相当于没有回答，因为你无法给你的工作进程给出具体的答案，对方的工作进度也不得不因为你而停止。

现在的职场人生活环境比较顺利，很少受到大的挫折，在家里即便犯了错也很容易得到谅解，一旦失去庇护，他们就很容易夸大困难，从而否定自己的能力。

因此，我们要告诉自己，这种挫折的成长过程是必然的，不会长久存在，多模仿、多观察，多请教，避免犯更大的错误。

做好法律培训，助力企业发展

企业用工没签劳动合同，被员工起诉，支付二倍工资;解除劳动合同被判违法，支付二倍经济补偿金;经贸合同签订不严密，损失上百万;合同履行未保留证据，被追究违约责任，吃了哑巴亏……

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这钱还能要回来吗?

济南公司与河北公司多年业务关系很好，济南公司供货给河北公司，业务往来也不签合同，每年都有部分货款拖欠。2012年3月，河北公司被湖北某集团公司并购。济南公司找河北公司要求清算账目，河北公司打出了对账单，累积欠款总额为623889元，并由会计孙某签名确认，因公司领导携带公章出差，未能加盖公章。后济南公司十多次到河北公司催要欠款，对方拖延未付。

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培训课程需要定制

企业培训应走入订制时代，在课程泛滥、内容雷同、转化困难、不见效果的传统培训方式下，学员知识得不到更新、技能得不到提升、心态得不到改善，这一切的一切，都是因为不专业的培训机构仅仅只是提供课程中介服务;他们即没有专业的企业咨询顾问诊断调研，也没有课程针对性开发，更没有课后的教练与辅导。要想培训有效果，能长期稳定客户那是痴人说梦，培训往往成了一锤子卖卖。

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如何学西方的管理学

现在国内的绝大多数企业都在“补课”，补什么?补现代企业的运作规则，提升员工的素质，缩小与发达国家的差距。这是一个可喜的现象，因为只有首先赶上了发达国家的水准才能想办法超过他。那种“大跃进”式的愚昧无知的时代已经过去了。可是现在我听到一种论调，说培训师一张嘴就是学西方，甚至有的人说我们已经很强大了，我们不用学西方照样超过西方发达国家。看来有些人头脑发热，开始盲目自大了。我认为有必要给这些人清晰地理出几个方面来认清我们的状况。

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企业聘不到人才的原因有哪些

公司能否吸引人才聚集有很多因素，而我们不妨称之为公司魅力。公司能否长久生存，拼的就是人才的智力和钱财的实力。我们看到很多公司非常注重雇主品牌建设，不惜重金投入。其实，公司的品牌建设，在公司成立之初就已经在累积，所以，公司的品牌建设不是一个短期行为，而是一个长期累积的过程，而这个过程，和公司的每一个人都息息相关。

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