各大讲师公会认证讲师领域专家
行业背景及实践经验丰富曾任职于知名企业
实效培训讲师
主讲课程:
《组织升级与企业盈利大系统》;
《业绩突破:薪点制※绩效激励智慧》;
《综合运用BSC+KRA+KPI开发绩效体系》;
《打造不出核心中层,企业如何盈利》;
《如何激发员工像老板一样拼命工作---激发员工潜能必备》
讲师简介:
中国百强讲师、中国培训百强名师、制造业绩效落地与组织激励导师、恒钛管理咨询有限公司※合伙人、《组织升级与企业盈利大系统》联合创始人。
代表客户:包括秦尔茂杭州医疗(世界500强).日本星崎电机、广濑精密在内十多家企业管理顾问.客户业绩提升30 %~ 80%,降低运营成本1000 多万元。
《组织升级与企业盈利大系统》是历经5年、20个城市、2000名人力资源经理与企业家访谈调研,是国内第一家将组织生态与战略、绩效与运营、雇主品牌与价值整合开发的大系统课程!
全面实用的课程体系
全面、系统的课程设置使我们能够针对实际情况为您提供更有针对性、一站式的解决方案,使您的培训效益最大化。优秀的课程质量
大量高素质学员,各地数百内训课程、完善的客户服务、先进的知识管理、拥有良好的文化学习氛围。专业的课程调研与研发力
不断研究课程当中所遇到的实际问题对课程进行深入的调研咨询,并对课程优秀的部分进行总结与提炼。优秀务实的讲师团队
一个能够深入了解各行业需求、提供全面解决方案,具有丰富实战经验的讲师团队,能够为您匹配各类培训需求。为您提供全方位的服务
分享与传播优秀的成功内训经验同时也归纳相同行业客户的反馈进行总结。我们承诺为您提供最优质服务。最新客户案例
各地根据地方性规定不一样。但是从立法的角度上看,陪产假的出现意在希望通过法律的形式明确男性带薪陪护假,为女性分担生育责任提供机会和保证,也将会是一个立法理念的一个重大改变,表明在男女性别平等方面立法朝着先进的理念又迈出了一步。
点击查看>>我接到一个朋友的电话,电话里描述着这样一个情景:其公司在2013年6月招聘一个行政助理小王,约定了三个月试用期,在试用期进行的第二个月,单位觉得小王性格内向,不善于和同事交流。于是向小王提出:其的性格与企业文化不匹配,不符合录用条件。单位要跟他解除劳动合同。
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