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培训课程体系

创新思维

在企业组织与个人的发展阶段,每个人都会面临许多的目标与使命,每个人也都会遭遇到许多的障碍与挑战,但响应的方式却是因人而异;有人是无计可施,坐困愁城;有人则能运用创意,化险为夷。因此,组织与个人要能有成就与发展,具备高效能思维的能力,才是成功的关键因素。 创新思维课程主要包括:完成使命必备的创新思维习惯,提高创造力的思维技巧,并利用说故事、图解等浅显易懂的方式,兼具感性与理性的教学手法,使学员建立正确的概念,并能灵活运用各种思考方法,直接面对企业目标、达成组织目标。

【课程名称】
创新思维
【课程特色】

+ 透过讲师深入浅出、幽默风趣、见解独到的讲演,使学习轻松愉快。
+ 讲师行业经验丰富,可针对实际状况进行解析。
+ 授课讲师丰富的实务经验与操作手法使学员能即学即用。
+ 针对个案进行分析与研究,理论与实务能充分结合

【解决问题】

+ 了解思维视觉与现实生活、工作的关系
+ 了解思维枷锁的种类及影响
+ 破除有碍创新的思维定势
+ 掌握创新思维的系列方法

【课程内容】

第一单元:管理创新的前提-打开思维空间 

1.创新的涵意

2.为何要进行创新的原因

3.创新的五大定律

4.创新的机会来源

5.创新的案例讲述  講授法

第二单元:何谓创新思维 

1.创新思维的兴起

2.创新思维原理

3.创意的源头

6.破除各种思维定势

7.破除偏见思维

8.破除边界思维

9.破除路径依赖

10.破除群体与历史惯性

11.扩展创新思维视角

12.激发创新思维潜能

13.激发思维潜能的其他方法 理论讲授

第三单元:开发创造力:赢得优势

1、创造力的探索与激发

2、创造力的培养与激发

3、   创造力与解决问题的关联

第四单元:创新思维的方法与工具应用 

1.创造性思维的三种基本训练方式--美式脑力法/日式系统法/中式焦点法/

2.团队参与式的KJ法精义以及范例演练

3.平行思维的创新技巧

4.创新方案选择技巧及在组织中的运用

5.破除孤立思维系统思考

6.创新思维常用的方法

7.创新思维方法的特点

8.案例分析 

第五单元:创新思维实践-应用创新思维解决问题 

1.问题意识与问题解决

2.何谓问题问题意识培养

3.引导问题意识创造改善空间

4.培养观察力发掘问题之所在

第六单元:创新思维实践-创新的管理

1、创新策略管理的目的

2、创新管理活动的阶段/程序

3、   组织(事业单位)创新管理活动的层级

第七单元:总结 Q&A


全面实用的课程体系

全面、系统的课程设置使我们能够针对实际情况为您提供更有针对性、一站式的解决方案,使您的培训效益最大化。

优秀的课程质量

大量高素质学员,各地数百内训课程、完善的客户服务、先进的知识管理、拥有良好的文化学习氛围。

专业的课程调研与研发力

不断研究课程当中所遇到的实际问题对课程进行深入的调研咨询,并对课程优秀的部分进行总结与提炼。

优秀务实的讲师团队

一个能够深入了解各行业需求、提供全面解决方案,具有丰富实战经验的讲师团队,能够为您匹配各类培训需求。

为您提供全方位的服务

分享与传播优秀的成功内训经验同时也归纳相同行业客户的反馈进行总结。我们承诺为您提供最优质服务。

职业技能培训案例

做好法律培训,助力企业发展
做好法律培训,助力企业发展

企业用工没签劳动合同,被员工起诉,支付二倍工资;解除劳动合同被判违法,支付二倍经济补偿金;经贸合同签订不严密,损失上百万;合同履行未保留证据,被追究违约责任,吃了哑巴亏……

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这钱还能要回来吗?
这钱还能要回来吗?

济南公司与河北公司多年业务关系很好,济南公司供货给河北公司,业务往来也不签合同,每年都有部分货款拖欠。2012年3月,河北公司被湖北某集团公司并购。济南公司找河北公司要求清算账目,河北公司打出了对账单,累积欠款总额为623889元,并由会计孙某签名确认,因公司领导携带公章出差,未能加盖公章。后济南公司十多次到河北公司催要欠款,对方拖延未付。

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培训课程需要定制
培训课程需要定制

企业培训应走入订制时代,在课程泛滥、内容雷同、转化困难、不见效果的传统培训方式下,学员知识得不到更新、技能得不到提升、心态得不到改善,这一切的一切,都是因为不专业的培训机构仅仅只是提供课程中介服务;他们即没有专业的企业咨询顾问诊断调研,也没有课程针对性开发,更没有课后的教练与辅导。要想培训有效果,能长期稳定客户那是痴人说梦,培训往往成了一锤子卖卖。

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