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Human resources

人力资源课程为企业提供了协调人与事的关系、处理人与人的矛盾的科学方法,使您能够充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,最终以实现组织目标。我们通过对人力资源管理的深入研究与分析,总结出了以人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六模块为基础的课程,并且开发出人力资源工作涉及的内训课程,较其他人力资源课程,我们的内训课程更具针对性、落地性,同时也包含了面向不同行业或岗位设置的针对性课程,另外也包括与人力资源相关政策法规解读的系列课程。

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人力资源管理一定要懂的法律误区

人力资源管理一定要懂的法律误区

在工作中,HR一定会有劳动纠纷问题需要解决,而这些纠纷中往往隐藏着很多的坑,使HR陷入法律误区。

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4年深耕企业内训,服务超过10000家企业,为各类企业提供全套内训解决方案
老婆生孩子,老公是否也能休产假?
老婆生孩子,老公是否也能休产假?

各地根据地方性规定不一样。但是从立法的角度上看,陪产假的出现意在希望通过法律的形式明确男性带薪陪护假,为女性分担生育责任提供机会和保证,也将会是一个立法理念的一个重大改变,表明在男女性别平等方面立法朝着先进的理念又迈出了一步。

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“下班顺路买个菜出现意外伤害”算工伤?
“下班顺路买个菜出现意外伤害”算工伤?

这几天陆陆续续的有人问我,“下班买个菜受伤都是工伤吗?那是不是以后我们人力资源的工作会越来越大。”其实不然,这样理解是对新出台规定错误的解读。

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试用期,想说辞退并不容易
试用期,想说辞退并不容易

我接到一个朋友的电话,电话里描述着这样一个情景:其公司在2013年6月招聘一个行政助理小王,约定了三个月试用期,在试用期进行的第二个月,单位觉得小王性格内向,不善于和同事交流。于是向小王提出:其的性格与企业文化不匹配,不符合录用条件。单位要跟他解除劳动合同。

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调岗?我说了算
调岗?我说了算

上周,有学员问我一个问题:公司有一名财会人员,2014年10月劳动合同到期,在前两个月开始(2014年5月)干活拖拉,消极怠工,6月单位为了让他好好工作,还为其涨了一次工资。但是就7月的表现来看,涨工资的效果不明显,工作仍然不积极,导致后续工作无法开展,于是单位就想为此调整工作岗位到后勤,也以此小以惩戒。

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