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职业技能

Vocational skills

职业技能培训课程旨在帮助提高职场人士的竞争力、迅速掌握与人沟通技能、情绪与压力管理能力、Excel高级操作技能、PPT制作提高技能、商务写作技能、文秘素养提高、演讲技巧提高等各项职业技能课程,职业技能培训的授课方式通常是以案例讨论、模拟演练、个人分享等形式为主,轻松的学习氛围是职场人最为欢迎的学习方式。

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如何留住潜在顾客?

如何留住潜在顾客?

公司若想发现客户是什么时候流失或留下是什么困难的,很多顾客都是不辞而别,不给你提问和改正的机会,因此当顾客给你提出要求时,你应该感到高兴。

客户案例

4年深耕企业内训,服务超过10000家企业,为各类企业提供全套内训解决方案
做好法律培训,助力企业发展
做好法律培训,助力企业发展

企业用工没签劳动合同,被员工起诉,支付二倍工资;解除劳动合同被判违法,支付二倍经济补偿金;经贸合同签订不严密,损失上百万;合同履行未保留证据,被追究违约责任,吃了哑巴亏……

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这钱还能要回来吗?
这钱还能要回来吗?

济南公司与河北公司多年业务关系很好,济南公司供货给河北公司,业务往来也不签合同,每年都有部分货款拖欠。2012年3月,河北公司被湖北某集团公司并购。济南公司找河北公司要求清算账目,河北公司打出了对账单,累积欠款总额为623889元,并由会计孙某签名确认,因公司领导携带公章出差,未能加盖公章。后济南公司十多次到河北公司催要欠款,对方拖延未付。

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培训课程需要定制
培训课程需要定制

企业培训应走入订制时代,在课程泛滥、内容雷同、转化困难、不见效果的传统培训方式下,学员知识得不到更新、技能得不到提升、心态得不到改善,这一切的一切,都是因为不专业的培训机构仅仅只是提供课程中介服务;他们即没有专业的企业咨询顾问诊断调研,也没有课程针对性开发,更没有课后的教练与辅导。要想培训有效果,能长期稳定客户那是痴人说梦,培训往往成了一锤子卖卖。

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如何学西方的管理学
如何学西方的管理学

现在国内的绝大多数企业都在“补课”,补什么?补现代企业的运作规则,提升员工的素质,缩小与发达国家的差距。这是一个可喜的现象,因为只有首先赶上了发达国家的水准才能想办法超过他。那种“大跃进”式的愚昧无知的时代已经过去了。可是现在我听到一种论调,说培训师一张嘴就是学西方,甚至有的人说我们已经很强大了,我们不用学西方照样超过西方发达国家。看来有些人头脑发热,开始盲目自大了。我认为有必要给这些人清晰地理出几个方面来认清我们的状况。

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