培训课程体系
职业技能培训课程旨在帮助提高职场人士的竞争力、迅速掌握与人沟通技能、情绪与压力管理能力、Excel高级操作技能、PPT制作提高技能、商务写作技能、文秘素养提高、演讲技巧提高等各项职业技能课程，职业技能培训的授课方式通常是以案例讨论、模拟演练、个人分享等形式为主，轻松的学习氛围是职场人最为欢迎的学习方式。
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Mentality motivation一个拥有好心态的人，势必会在销售道路上超越自己，创造销售奇迹。员工心态培训就是拓展员工观念，帮其建立起成熟的工作心态，遇到困难和挑战时，能保持积极、平和、愉快、乐观的心态，从而实现目标，取得成功二进行的一种培训。 心态培训对员工心理管理的作用首先在于它可以提高员工的情商。第二点作用就是有效地激励员工。拿破仑曾说过:“一支军队战斗力的3/4是由士气决定的。”而心态培训可以提高员工的期望值，提高员工的士气。学习过心态激励系列课程后相信心态培训对员工的心理上有很大的提升。
课程详情高效沟通
Efficient communication为什么有的人讲话你会听，有的人讲话你不会听?为什么同样的事情，不同人表达出来效果不一样？管理工作的一大障碍就是人际关系技巧，而人际关系中最大的困扰则是沟通障碍和由此导致的冲突。 高效沟通系列课程是对企业管理者、领导者，横向、纵向沟通能力的检阅，本课程专门针对企业管理者在沟通中遇到的实际问题与困惑而设计，并且从咨询的角度剖析成功企业的沟通体系，让企业的管理人员深刻体会沟通问题的解决之道，从而提升企业运作效率，增进企业的凝聚力。
课程详情职场礼仪
Workplace etiquette礼仪是人们生活和社会交往中约定俗成的一种规范，人们可以根据各式各样的礼仪规范，正确把握与人交往的尺度，合理地处理人际关系。职场是一个高度文明的小社会，得体恰当的职场礼仪在办公室里不可或缺。拥有良好的职场礼仪，对个人来说，有助于塑造自我形象、赢得尊重和友谊，从而顺利开展各项工作；对一名已经进入职场的员工来说，没有受到专业系统训练，将为企业带来巨大的管理成本开支，无法更快更好的融入团队、胜任工作；现在的你，也许工作中总是被动行事，不能主动掌握工作节奏；想做的更多、更好却没有好的方法、思路；想更好的执行领导的政策，却总是得不到支持。职业技能系列课程将帮助您面对和解决这些问题。
课程详情演讲口才与演讲技巧
Speech Skill语言是人的第二张脸。人们在交往中首先是外貌产生首轮效应，其次就是语言。语言是交流的载体，它既能体现一个人的修养水平，又能看到一个人的文化层次，同时语言交流还是达成目标的重要手段。同样一句话不同方式表达，不同情绪感染，常会出现截然不同的结果。 演讲系列内训课程主要通过方法引导、现场实战的方式，结合不同语言环境，实际感受语言的魅力，提升自己语言表达的能力。
课程详情问题分析与解决
analysis and solution问题分析与解决课程，融汇了逻辑思维方法、系统思考方法、管理工具，以简洁快速高效处理问题而著称，本课程突出真实案例教学与实战经验分享，融入大量企业管理、团队管理和社会生活案例，并采用团队动力学和行动学习方式，高效率处理管理者现实问题。
课程详情创新思维
Innovative thinking在企业组织与个人的发展阶段，每个人都会面临许多的目标与使命，每个人也都会遭遇到许多的障碍与挑战，但响应的方式却是因人而异；有人是无计可施，坐困愁城；有人则能运用创意，化险为夷。因此，组织与个人要能有成就与发展，具备高效能思维的能力，才是成功的关键因素。 创新思维课程主要包括：完成使命必备的创新思维习惯，提高创造力的思维技巧，并利用说故事、图解等浅显易懂的方式，兼具感性与理性的教学手法，使学员建立正确的概念，并能灵活运用各种思考方法，直接面对企业目标、达成组织目标。
课程详情讲师团队
MORE+实效观点
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作为领导的心腹，需要具备专业能力、良好的沟通能力、团队合作精神和较强的学习能力和适应能力等，才能够得到领导的信任和重视，为领导提供有价值的建议和意见，完成领导安排的工作。 
在很多公司都要求不要随意打听其他员工的工资，，每个员工的工资是要保密的，但是现实中，总有一些人爱打听，喜欢问一些不该问的问题，不光自己说，还带着同事一起聊，公司工资为什么要保密呢，为什么员工的工资一定要保密？
在职场上，有些员工的责任心不够强，员工的责任心弱对我们的工作质量和效率会产生很大影响，作为管理者如何帮助员工增强责任感呢？接下来和小编一起来学习下吧。
怎么样能够让自己在职场上，有晋升的机会，要做到以下8点，其中有6要和2个不要。
企业用工没签劳动合同，被员工起诉，支付二倍工资;解除劳动合同被判违法，支付二倍经济补偿金;经贸合同签订不严密，损失上百万;合同履行未保留证据，被追究违约责任，吃了哑巴亏……
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济南公司与河北公司多年业务关系很好，济南公司供货给河北公司，业务往来也不签合同，每年都有部分货款拖欠。2012年3月，河北公司被湖北某集团公司并购。济南公司找河北公司要求清算账目，河北公司打出了对账单，累积欠款总额为623889元，并由会计孙某签名确认，因公司领导携带公章出差，未能加盖公章。后济南公司十多次到河北公司催要欠款，对方拖延未付。
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企业培训应走入订制时代，在课程泛滥、内容雷同、转化困难、不见效果的传统培训方式下，学员知识得不到更新、技能得不到提升、心态得不到改善，这一切的一切，都是因为不专业的培训机构仅仅只是提供课程中介服务;他们即没有专业的企业咨询顾问诊断调研，也没有课程针对性开发，更没有课后的教练与辅导。要想培训有效果，能长期稳定客户那是痴人说梦，培训往往成了一锤子卖卖。
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