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培训课程体系

职业培训师标准教程 (TTT)

培训是门技术也是一种技能,只有经过专业的系统训练,才能真正掌握这么技能。为什么培训总是缺乏吸引力?为什么培训师无法把控培训场面?作为培训师,你是否上台紧张、词不达意?作为培训师,你懂得基本的上台礼仪和规范吗?作为培训师,你知道如何掌控课程气氛吗?...... TTT培训课程,提炼与调整教学内容要点,精心设计教学过程与配置教学资源,在教学各环节,呈现培训师的形象、语言、组织等风范,深入浅出地演绎课程知识以及大量课堂互动与交流,使得培训师拥有更多走上讲台的机会,将您的风采展现在每个人的面前,迅速提升自我,掌握更多培训的专业知识,使您更加自信,成为专业而优秀的培训师!

【课程名称】
职业培训师标准教程 (TTT)
【课程特色】

+ 摒弃单纯的理论讲解,全部以情景实战训练为主,实战实用
+ 一对一的点评,现学现用,现场突破,现场指导
+ 体验、参与、游戏、互动的教学方式,高频率的上台机会
+ 在课堂上学的不是知识,而是立竿见影的能力

【解决问题】

+ 学员想快速达到“专业培训师”的水平却方法错误不断碰壁
+ 授课的呈现技巧不足,紧张情绪过多
+ 台上的礼仪和规范认识不足,形象不够专业
+ 无法调动学员积极性,课堂气氛不活跃
+ 不能正确应对可能出现的各种局面
+ 培训需求、课程设计和教案编制等技能技巧不足

【课程内容】

一、培训师定位&成人学习理论

1、培训师定位

培训师的角色

培训师应该的三件事

2、成人学习理论

成人学习的驱动力

成人学习的特征

教学三步曲

二、一分钟讲课训练

三、培训师的四种风格

“玄”风格讲师的特点

“烦”风格讲师的特点

“闹”风格讲师的特点

“实”风格讲师的特点

四、讲师三大组合技巧

1、感性

2、理性

3、互动

五、学员心情思考

1、主观看法

2、人格模式三个步骤

3、成人学员喜欢的气氛

六、外在表达技巧

1、服饰

赢得听众印象的三大要素

培训师服饰的原则

2、姿态、走位的要点与禁忌

3、手势的原则要点与禁忌

4、表情、眼神的要点与禁忌

5、声音的要点与禁忌、语速的表达与训练

6、语言的类别与训练

七、三分钟讲课训练

八、现在讲课与气氛调动

1、克服紧张

讲师讲课紧张的表现

造成紧张的原因

克服紧张的的方法技巧

2、全方位互动

不同教学方式记忆留存率

互动分类

讨论

示范

角色扮演

提问步骤

培训师对话三组合

回答问题一般流程

开心金库

3、课堂管理

教学辅助设施

分组技巧

时间控制技巧

临场应变技巧

应对不同类型学员

难缠学员的处理技巧

九、课前管理

1、企业培训对象与取向盘点

2、培训前搞清楚三个问题

3、三大培训取向

4、培训前、中、后课程准备事项

5、课程深度设计和高度设计

十、有效开场

1、开场PIP

2、引人入胜开场五步法

3、有效开场的作用

4、开场禁忌

十一、圆满结尾

1、祝福语

2、提出要求

3、感性理性

4、结束语禁忌

5、结束语练习

十二、五分钟讲课训练

十三、课程回顾技巧


全面实用的课程体系

全面、系统的课程设置使我们能够针对实际情况为您提供更有针对性、一站式的解决方案,使您的培训效益最大化。

优秀的课程质量

大量高素质学员,各地数百内训课程、完善的客户服务、先进的知识管理、拥有良好的文化学习氛围。

专业的课程调研与研发力

不断研究课程当中所遇到的实际问题对课程进行深入的调研咨询,并对课程优秀的部分进行总结与提炼。

优秀务实的讲师团队

一个能够深入了解各行业需求、提供全面解决方案,具有丰富实战经验的讲师团队,能够为您匹配各类培训需求。

为您提供全方位的服务

分享与传播优秀的成功内训经验同时也归纳相同行业客户的反馈进行总结。我们承诺为您提供最优质服务。

人力资源培训案例

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