在工作中要具备的能力

发布时间：2016-10-27

浏览量：2643

在工作中要具备的能力

每个职场新人在初入职场中都有这样的心理，那就是出了校园，没有人像你在校园在家中那样心疼你，在工作中你会遇到烦心事，你会受到挫折，那么接下来就由管理咨询的专家为您介绍在工作中要具备的能力，拥有这些能力你会成为一个合格的职场达人。

1、目标调整能力

当个人的目标在一个组织里无法实现时，且又暂时不能够摆脱这一环境时，他们往往会调整短期的目标，并且将该目标与公司的发展的目标结合起来。这样，大家的观点就比较容易接近，或取得一致，就会有共同语言了，就会干的欢快。反过来，别人也就比较会乐于接受他们。

2、超强的自我安慰的能力

遇到失败、挫折和打击时，他们常能自我的安慰和解脱。还会迅速的总结经验教训，而且坚信情况会发生的变化。

3、书面沟通能力

当发现与老板面对面的沟通效果不是很好时，他们就会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试来沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面的语言沟通所无法达到的最佳效果。可以较为全面地来阐述想要表达的观点、建议和方法等。

努力让自己变得更加坚强吧，让自己在职场中也有一席之地。

做好法律培训，助力企业发展

企业用工没签劳动合同，被员工起诉，支付二倍工资;解除劳动合同被判违法，支付二倍经济补偿金;经贸合同签订不严密，损失上百万;合同履行未保留证据，被追究违约责任，吃了哑巴亏……

点击查看>>

这钱还能要回来吗?

济南公司与河北公司多年业务关系很好，济南公司供货给河北公司，业务往来也不签合同，每年都有部分货款拖欠。2012年3月，河北公司被湖北某集团公司并购。济南公司找河北公司要求清算账目，河北公司打出了对账单，累积欠款总额为623889元，并由会计孙某签名确认，因公司领导携带公章出差，未能加盖公章。后济南公司十多次到河北公司催要欠款，对方拖延未付。

点击查看>>

培训课程需要定制

企业培训应走入订制时代，在课程泛滥、内容雷同、转化困难、不见效果的传统培训方式下，学员知识得不到更新、技能得不到提升、心态得不到改善，这一切的一切，都是因为不专业的培训机构仅仅只是提供课程中介服务;他们即没有专业的企业咨询顾问诊断调研，也没有课程针对性开发，更没有课后的教练与辅导。要想培训有效果，能长期稳定客户那是痴人说梦，培训往往成了一锤子卖卖。

点击查看>>

如何学西方的管理学

现在国内的绝大多数企业都在“补课”，补什么?补现代企业的运作规则，提升员工的素质，缩小与发达国家的差距。这是一个可喜的现象，因为只有首先赶上了发达国家的水准才能想办法超过他。那种“大跃进”式的愚昧无知的时代已经过去了。可是现在我听到一种论调，说培训师一张嘴就是学西方，甚至有的人说我们已经很强大了，我们不用学西方照样超过西方发达国家。看来有些人头脑发热，开始盲目自大了。我认为有必要给这些人清晰地理出几个方面来认清我们的状况。

点击查看>>

企业聘不到人才的原因有哪些

公司能否吸引人才聚集有很多因素，而我们不妨称之为公司魅力。公司能否长久生存，拼的就是人才的智力和钱财的实力。我们看到很多公司非常注重雇主品牌建设，不惜重金投入。其实，公司的品牌建设，在公司成立之初就已经在累积，所以，公司的品牌建设不是一个短期行为，而是一个长期累积的过程，而这个过程，和公司的每一个人都息息相关。

点击查看>>