好的培训为企业带来的好处

发布时间：2016-10-27

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好的培训为企业带来的好处

为什么那么多的企业都会进行企业的培训，企业培训究竟可以为企业带来什么呢?接下来为大家介绍好的培训为企业带来的好处。

培训可以增强员工的主人翁意识与归属感，这种效果对于企业来说是非常重要的。对于企业而言，员工培训越充分，对员工就会越具有吸引力，就可以更好的激发人擦的增值性，从而可以为企业创造更多的效益。培训不仅提高了职工的技能，而且还提高了职工对自身价值的认识，对于工作的目标也有了更好的理解。

培训还可以促进企业和员工、管理层和员工层之间的双向沟通，大大增强企业的团结力，以此来塑造优秀的企业文化，不少企业会采取自己培训以及委托培训的办法。这样做更容易将培训融入到企业文化之中，企业文化是一个企业的灵魂，它是一种以价值观为核心并对全体职工进行企业意识教育的一种微观文化体系。企业管理人员及员工认同企业文化，不仅会自觉的学习掌握科技知识及技能，而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成上上下下自学科技知识，自觉发明创造的良好氛围，企业的科技人才将茁壮成长，企业科技开发能力会明显增强。

老婆生孩子，老公是否也能休产假?

各地根据地方性规定不一样。但是从立法的角度上看，陪产假的出现意在希望通过法律的形式明确男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会和保证，也将会是一个立法理念的一个重大改变，表明在男女性别平等方面立法朝着先进的理念又迈出了一步。

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“下班顺路买个菜出现意外伤害”算工伤?

这几天陆陆续续的有人问我，“下班买个菜受伤都是工伤吗?那是不是以后我们人力资源的工作会越来越大。”其实不然，这样理解是对新出台规定错误的解读。

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试用期，想说辞退并不容易

我接到一个朋友的电话，电话里描述着这样一个情景：其公司在2013年6月招聘一个行政助理小王，约定了三个月试用期，在试用期进行的第二个月，单位觉得小王性格内向，不善于和同事交流。于是向小王提出：其的性格与企业文化不匹配，不符合录用条件。单位要跟他解除劳动合同。

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调岗?我说了算

上周，有学员问我一个问题：公司有一名财会人员，2014年10月劳动合同到期，在前两个月开始(2014年5月)干活拖拉，消极怠工，6月单位为了让他好好工作，还为其涨了一次工资。但是就7月的表现来看，涨工资的效果不明显，工作仍然不积极，导致后续工作无法开展，于是单位就想为此调整工作岗位到后勤，也以此小以惩戒。

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失败的企业各有各的原因

为什么说今天中国企业能做多大，首先取决于这一代企业家的境界和抱负呢?如果他不能实现自我超越，就很难让员工跟着他跑，尤其是当看不到前景的时候，他们不是主动抵触，就是消极怠工。我觉得企业要想度过变革的拐点，首先就是要看企业家能不能自我超越，然后是高层管理团队能不能达成共识。中国企业做到一定的程度为什么做不大?

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