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上家公司工作时间短,会不会被HR嫌弃?

发布时间:2020-04-30

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  职场到处都是坑,我们在求职时一个不小心就会从一个深坑跳进另一个深坑。想走,但怕工作时间短,再次求职的时候被HR减分,我们该怎么办?

  什么情况会被HR扣分?

  扣分是在所难免的,对HR来说,工作没有做满一年,无法积累出足够的经验。

  如果工作不满半年可能都没过试用期,这时的你估计刚分清工作内容。其实,一年甚至半年都没待够的公司,这种履历是不完整的,不过对很多人来说,他们并不在乎这种减分,若不是进了一家不靠谱的公司,谁都不想这么快就辞职。

  HR最关心的什么?

  实际上,HR最关心的不是你在上家公司工作了多长时间,而是你入职后愿意在公司工作多长时间,所以,真正分数点是你平均工作时间有多长,而是你是不是频繁跳槽。

  如果你前几分工作经历都在三年以上,说明你是非常稳定的,会得到面试机会。若你前几分工作都做了1年都辞职了,那你的简历会被放在待定的位置。

  大中型公司的预期在三年以上,急需用人的公司会定在一到两年。对大公司来说,三年时间,培训成本、招聘成本差不多可以赚回来,干不满一年,公司就亏。中大型公司的HR工作量繁琐且一步不顺就得推到重新来,这样看来,HR不愿意招干不满一年的人。HR只有在完全招不到人的情况下才会考虑频繁跳槽的求职者。

  还有一点是,如果大企业真的嫌弃频繁跳槽的人,那HR会率先筛选掉我们的简历,那企业邀请我们来面试,说明你真的有能力;公司找不到合适人选,你是来填坑的。

  因此,在面试的时候,要表决心和反思,如你选了一家小公司,公司很小很乱,入职前所有福利要求都没有答应,那么你在选择的时候就会挑选一家大的公司,希望稳定下来学点东西。

  这对HR来说是个好消息,因为你因为入坑所以想稳定下来。

  我们还要有清晰的职业规划,来规划职业发展方向,来说服HR你是一直努力且稳定的。


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