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被HR快速pass掉的几种求职者

发布时间:2017-01-12

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很多面试官,确切的说hr,都是多少学过心理学的,他们在跟人交谈的时候或者看你的简历,多少都会了解到你的一些信息,有的面试者刚跟hr聊了没几句,就已经被hr pass掉了。企业内训的时候经常总结出哪类人容易被hr快速拒绝。

一般来说,下面几类人,容易被HR快速拒绝。

报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。

纠缠不休者不要。

招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。

介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。

面试迟到者不要。

不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。

穿着邋遢者不要。

不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起,你用错了地方。

自吹自擂者不要。

无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。

没有诚意者不要。

有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。

弄虚作假者不要。

只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。

一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?

简历罗嗦者不要。

既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。

如果人人都是鸿篇巨制,企业没时间看完,还能做出正确判断吗?

 


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