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员工的报酬是如何计算的?

发布时间:2016-10-20

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企业的成本分为固定成本和可变成本,工资属于可变成本。固定成本的变动很小,可变成本的变动较大。可变成本越低,企业的利润越高。企业家为了降低风险,获取更多利润,自然就希望通过压低员工工资的方法。很多员工虽然心中怨恨,不愿意接受低的工资,然后面对市场的就业环境和工作压力,也没有办法。

目前的实际情况是大量的劳动者处于社会底层,薪资待遇普遍很低,没有高工资,那么他们的购买力就非常低下,进而造成社会消费不足,企业产品销路不畅。因为少数富人虽有较强的消费能力,对社会综合购买力的提升却很有限。一个富人不可能买几十套房子,几十台冰箱,几十套灶具,吃几十人的饭。只有只有大多数劳动者有了高收入,社会综合购买力才会上升,企业的产品才有销路,社会生产率才会大大提高,企业主才有更多利润,国家才会有更好的综合竞争力。

也就是说,就一家企业而言,员工的工资越低,企业的利润就越高,经营风险就越低;但从整个社会看,劳动者在分配中所得份额越大,社会综合购买力就越强,企业的产品就越有销路,企业家就越有利润。

总之,员工的薪资报酬是由市场决定的,主要受供求关系的影响,工资谈判是对市场供求的人为调节。在确定工资时,劳动力的需求变动具有重要意义。当劳动力供大于求时,企业主有较多选择权,可以用较低工资雇到劳动力;当劳动力供不应求时,劳动者有较多选择机会,企业主要想雇到合格的劳动者,就得支付较高工资。

人才市场从来都是不平衡的,专业技术人员的细分市场尤其不平衡。在某一时期,特殊技术工、专业型人才可能供不应求,企业主只有支付较高薪水才能雇到优秀的人才,但是当某专业型人才的劳动报酬远高于社会平均水平时,大量年轻人就会进入大学去学习相关技术。若干年后,专业型技术人才就会达到供需平衡,此时,他们就很难在劳动市场上获得高额报酬。如果专业型人才的数量大大超过社会需求,他们在劳动市场上就没有多少讨价还价的余地,被迫接受低于其他专业人员的工资。有时我们会看到这样一种有趣的现象:在某个时期,在某些地区和某些行业,白领工程师的数量供大于求,蓝领劳动者的数量供不应求,于是冼工、煅工等蓝领人员的工资反而超过白领人员的现象。

工资是市场环境下多种因素产生的结果,然而在实际情况中,企业主具有最终话语权,在市场经济中,企业主与劳动者的关系是双向选择关系。 中国讲师网告诉我们:一个公司要想兴旺发达,长期奉行低工资策略是不行的。员工工资最高的时候,往往用人成本最低!


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