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短期的工作经历需不需要写进简历?

发布时间:2020-04-28

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简历是我们面试的敲门砖,简历中,很多人为了维持自己的好印象,只写工作经历 半年以上的,但这么多到底合不合适?

首先,诚实是一个人的优良品质,随便修改工作经历便具有欺骗公司的嫌疑,但忽略一段不重要的工作其实并不影响简历上个人能力的展现,甚至可以达到美化简历的效果,那么我们该怎么写短期工作经历呢?

首先,问自己,这份工作经历对你重要吗?

过多短期工作经历会影响我们的简历投递成功率,很多人便会过滤掉这些低于半年的工作经历,但这种做法又不完全正确,如果你在网易只工作了不到半年,你还会删掉这段简历吗?因此,我们在评判工作经历的时候,不看长短,而看这份工作是否对自己真正有用,如果只是一段失败的工作经历,可以不写。

求职空窗期过长该怎么办?

抹去一份短期工作的后果就是产生了求职空窗期,如果我们的求职空窗期超过半年或者一年,很多企业都不愿意录用,那我们该如何弥补这段空窗期?如果空窗时间不超过4个月,可以空着,我们还可以写学习培训,避过空窗期,美化简历。

如果在工作经验上少,我们就要强调自己具有极强的学习能力,这样可以弥补所缺的工作经验。简历中简单陈述熟悉最新的趋势与技术,并且能够马上运用到新工作中。

其次,在简历中强调你的勤奋能干,适应能力强,愿意接受困难条件来实现转行或者增加工作经验目的,如愿意接受加班或者出差。

毕竟,简历能体现的能力有限,关键还是靠自己的实力,这样在跳槽的时候也有足够的底气。

 


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