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复工后被降薪,该不该辞职?

发布时间:2020-04-28

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受疫情影响,各类企业开始缩减开支,以便公司可以在这场疫情中生存下去,于是很多企业便采取了降薪,缩减福利的措施。

当企业采取薪资一半的措施后,大多数人出了抱怨几句,一直坚守到自身岗位,疫情降薪,有些人表示理解,毕竟非常时期,没有被裁员已经不错了,还有些人认为,工作被砍一般还不如在家呆着,也好过被老板打劫。

那么,作为普通求职者,面对老板的降薪,该怎么办?该不该辞职?

1、暂时降薪

疫情影响最大的就是旅游业和餐饮业,失去了本该火爆的新年假期,有些到现在都没有复工。

这场线下产业的漫长寒冬,降低运营成本是最有效的方法。

对大多数线下产业来说,降薪只是暂时的,这只是权宜之计,我们只需要和企业一起度过难关,薪资迟早会恢复过来。

2、疫情只是借口,长期降薪才是事实。

疫情给各行各业都带来了挑战,对一些管理不善,薪酬制度不完善的企业来说,这场疫情将这种情况加速暴露出来。

一些老板以降薪的借口,博取大家的同情,以此来剥削员工,降低员工的薪水。

国家为了避免这一情况出现,制定了一些政策约束这一行为,强制通知并不符合法律要求。

3. 岗位调整带来的降薪

一些企业因为疫情将业务从线下转为线上,经营模式的改变也带来了公司岗位的重组,对一些冗余的岗位,企业只能采取裁员或者降薪的措施,来维持企业运转。

 

我们不要冲动辞职,要弄清原因,如果只是第一种情况,暂时降薪那就不要辞职。如果是23种情况,我们要努力争取属于自己的利益,如果无果,便为下家做准备,避免造成更大的损失。疫情期间,虽然工作机会变少,但很多公司都有招聘需求,不要因为一时的局面放弃属于自己的利益。

如果你所从事的行业受国际行情影响比较大,如美股股熔断,业务缩水,果断判断未来行情,若未来行情不好便可果断转行。

有挑战就有机遇,很多公司和个人利用这次疫情完成了变身,而我们则要想清楚,自己该何去何从。


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