企业培训机构是否实力合格

发布时间：2016-11-19

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企业培训机构是否实力合格

只要是在网上搜索企业培训机构就会出现非常多的培训单位名称，作为培训者来说，都是希望能够得到更专业的培训来提升自己的能力素质，如果在选择培训机构的时候，就没有挑选专业的企业，肯定培训水平也不会多高，达到的效果也不会理想。怎么才可以得到更专业的培训呢，在选择机构的时候就要了解清楚是否具有相应的培训能力，在企业培训上是否有着合格的办理资格。

多做一些了解，不管是对于参与到培训当中的企业还是企业里面的培训人员，都是一种保障，保障了企业的发展也保证了员工能够得到实质性的提升，而并不是浪费了工作的时间。那么如何能够区分企业培训机构的实力如何呢，看如今市场上面的企业大众的选择，中国讲师网在其中被很多企业的培训者所提及到，因为很多企业都是和这个机构合作来进行员工的培训。

而员工在企业培训机构培训了之后，得到了非常大的提升，因此对于这家企业的评价非常高，印象也很不错，即便是过了很久也依然记得。所以就会被更多的人了解到了这家企业的能力高低如何，通过这个方式来进行选择，让自己的企业真实的得到改变，管理层面得到了更大的提升之后，企业的发展才能因为管理和工作的效率改变，而得到更优越的发展，避免了再因为管理的漏洞而影响到发展。

老婆生孩子，老公是否也能休产假?

各地根据地方性规定不一样。但是从立法的角度上看，陪产假的出现意在希望通过法律的形式明确男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会和保证，也将会是一个立法理念的一个重大改变，表明在男女性别平等方面立法朝着先进的理念又迈出了一步。

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“下班顺路买个菜出现意外伤害”算工伤?

这几天陆陆续续的有人问我，“下班买个菜受伤都是工伤吗?那是不是以后我们人力资源的工作会越来越大。”其实不然，这样理解是对新出台规定错误的解读。

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试用期，想说辞退并不容易

我接到一个朋友的电话，电话里描述着这样一个情景：其公司在2013年6月招聘一个行政助理小王，约定了三个月试用期，在试用期进行的第二个月，单位觉得小王性格内向，不善于和同事交流。于是向小王提出：其的性格与企业文化不匹配，不符合录用条件。单位要跟他解除劳动合同。

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调岗?我说了算

上周，有学员问我一个问题：公司有一名财会人员，2014年10月劳动合同到期，在前两个月开始(2014年5月)干活拖拉，消极怠工，6月单位为了让他好好工作，还为其涨了一次工资。但是就7月的表现来看，涨工资的效果不明显，工作仍然不积极，导致后续工作无法开展，于是单位就想为此调整工作岗位到后勤，也以此小以惩戒。

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失败的企业各有各的原因

为什么说今天中国企业能做多大，首先取决于这一代企业家的境界和抱负呢?如果他不能实现自我超越，就很难让员工跟着他跑，尤其是当看不到前景的时候，他们不是主动抵触，就是消极怠工。我觉得企业要想度过变革的拐点，首先就是要看企业家能不能自我超越，然后是高层管理团队能不能达成共识。中国企业做到一定的程度为什么做不大?

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