企业内训课程和企业类型相关

发布时间：2016-11-19

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企业内训课程和企业类型相关

现在加入到企业内训里的企业越发的多了起来，其中不少都是来自于各个不同的行业类型，虽然同样都是企业，但是不同的类型在管理上面却并不是都一样，这一家落实起来很好的企业，另一家使用起来却往往不是那么的适合，所以在培训的时候也要弄清楚这一点，千万不要培训了不适合自身企业发展的课程，学完了之后对于企业的管理一点改变的作用也没有起到，也是因为如此所以很多人对于这一点关注度比较的高，都希望能够选择到适合企业的课程来进行学习。

那如何能够选择到合适的企业内训课程呢，肯定首先要定位好自己的企业所属的类型和所在的行业，打个比方说工业企业和商业企业的管理方法肯定是不会一样，所以一定要定位好自己的企业，才能够和培训机构合作的时候选择到符合企业发展的管理课程学习，而不至于去学习一些企业并不能够使用上的管理办法。

通过这样的定位能够让学习的目标更明确很多，针对于这个方面的培训课程，才是能够真正让培训得到提升的办法，让所培训的企业员工管理和企业本身的发展都因此而得到促进，而不需要在以后长期的发展当中都受到管理上面的困惑。只有选择了好的企业内训，在学习里面才可以达到企业所需要的目的，如果没有能够选择针对性的，那么培训了之后的结果也是特别的不理想。

做动力型领导者

在成为企业培训师之前，我是美国国内税务局(IRS)的一名职员和反公司欺诈专家，我接受的训练是以非常规方式分析行为、获取信息。在培训师职业生涯的早期，我便发现大多数人都会偶尔对上司说谎，其目的并不是掩饰欺诈行为，而是不愿说出令人尴尬的问题。如果大部分经理都向自己的上司隐瞒了一些信息，导致CEO仅仅掌握部分事实和经过粉饰的员工问题，他又如何能积极主动地推进文化变革呢?

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五点建议提高情商领导能力

高情商的领导者，不仅能够正确地认识自己的情绪，而且还能在任何场合和条件下控制和管理自己的情绪，不会去感情用事，善于用自己的良好的情绪去影响别人，同时还能够通过细心的观察和体验识别和了解别人的情绪，妥善处理各方面的人际关系。其实这也就是利用情商的优势实现对团队内员工的管理，保持企业良好的精神状态。所以，作为企业的领导者必需要修炼自己的情商。

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赋予企业文化新内涵

在惠普(中国)公司有这样一种现象，企业办公桌的数量永远比员工的数量要低，企业鼓励员工带着便携电脑在办公室以外的其他地方比如家中办公。而且，由于办公桌总是比员工人数少，所以办公桌总是处于被公用的状态，并非归个人独自专用。所以，实际上员工的办公地点并非固定，员工总是处于流动性的办公状态之中。即便企业的管理者也是遵循这一规则，在公司并没有专用的办公区间。

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如何看待他人对你的伤害!

如果你立在天寒地冻的冬天，不要悲观，继续奔跑：冬天来了春天还会远吗?如果你处于大面积的阴影里，不要失落，转身回头：阳光肯定就在你的身后。如果你处在春天的阴雨天里，不要担心，时刻准备：夏天阳光使你无比温热!如果你正在烈日中汗流浃背，不要抱怨，保持平和：秋风拂面让你神清气爽!如果你对秋天落叶感到凄凉，不要伤感，收获金秋：期待银装素裹瑞雪丰年!

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职业经理人素质大考验

对于职业经理人，我们到底以什么去衡量与考评?以学历?企管专业的博士就一定是位成功的CEO吗?以资历?在外资企业获得突出业绩的经理人，一定能够将国有企业做大做强吗?靠测评?我们就真的只信那几张专业机构出具的表格与数据吗?靠感觉?“问之以是非而观其志;穷之以辞辩而观其变;资之以计谋取而观其识;告之以祸难而观其勇;醉之以酒而观其性;临之以利而观其廉;期之以事而观其信。”依照诸葛亮的七观法，我们就可以选对人吗?

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