你就是下一个管理者

发布时间：2016-11-02

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你就是下一个管理者

你在你们公司工作多少年了?为什么还没有进入管理阶层，你想过这个问题没有?如果你还一直回避这个问题，那我也没有办法。之所以你一直不断付出努力，不断地卖命工作却得不到提升，就是由于你没有相关的管理经验。没有错吧，领导也一直把你视作为一个好员工，却因为你缺乏管理经验，而不能给你一个很好的管理岗位。其实公司完全可以让你去参加企业管理培训，这是一个让我们掌握管理技术的平台。

很多人都想要进入管理一层，特别是高层管理。这是为什么呢?不用我说，大家一定都知道。高层管理做事体面，工作也轻松，同时工资也高，这就是一份美差啊。每个人都知道管理好，但是您能够将一个企业保护得很好吗?这显然是一个问题，一个不懂得管理的人只会把企业搞得一团糟，直到倒闭。你想要学到真正的企业管理知识吗?那你进行企业管理培训，也可以在公司内部内训。这里的课程绝对能够给你一个新的层次，让你的管理水平迅速提高一个档次。它就是这么的高效有用，它让很多不知道管理是什么的人现在都成为了公司的管理者。

没有什么能够挡住你的雄心壮志，赶紧趁着自己还年轻为自己增加点资本吧，让自己成功的道路变得更加平稳。企业管理培训，不乏是一条借鉴之路。努力吧，年轻人。你就是下一个管着者。

做好法律培训，助力企业发展

企业用工没签劳动合同，被员工起诉，支付二倍工资;解除劳动合同被判违法，支付二倍经济补偿金;经贸合同签订不严密，损失上百万;合同履行未保留证据，被追究违约责任，吃了哑巴亏……

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这钱还能要回来吗?

济南公司与河北公司多年业务关系很好，济南公司供货给河北公司，业务往来也不签合同，每年都有部分货款拖欠。2012年3月，河北公司被湖北某集团公司并购。济南公司找河北公司要求清算账目，河北公司打出了对账单，累积欠款总额为623889元，并由会计孙某签名确认，因公司领导携带公章出差，未能加盖公章。后济南公司十多次到河北公司催要欠款，对方拖延未付。

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培训课程需要定制

企业培训应走入订制时代，在课程泛滥、内容雷同、转化困难、不见效果的传统培训方式下，学员知识得不到更新、技能得不到提升、心态得不到改善，这一切的一切，都是因为不专业的培训机构仅仅只是提供课程中介服务;他们即没有专业的企业咨询顾问诊断调研，也没有课程针对性开发，更没有课后的教练与辅导。要想培训有效果，能长期稳定客户那是痴人说梦，培训往往成了一锤子卖卖。

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如何学西方的管理学

现在国内的绝大多数企业都在“补课”，补什么?补现代企业的运作规则，提升员工的素质，缩小与发达国家的差距。这是一个可喜的现象，因为只有首先赶上了发达国家的水准才能想办法超过他。那种“大跃进”式的愚昧无知的时代已经过去了。可是现在我听到一种论调，说培训师一张嘴就是学西方，甚至有的人说我们已经很强大了，我们不用学西方照样超过西方发达国家。看来有些人头脑发热，开始盲目自大了。我认为有必要给这些人清晰地理出几个方面来认清我们的状况。

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企业聘不到人才的原因有哪些

公司能否吸引人才聚集有很多因素，而我们不妨称之为公司魅力。公司能否长久生存，拼的就是人才的智力和钱财的实力。我们看到很多公司非常注重雇主品牌建设，不惜重金投入。其实，公司的品牌建设，在公司成立之初就已经在累积，所以，公司的品牌建设不是一个短期行为，而是一个长期累积的过程，而这个过程，和公司的每一个人都息息相关。

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