公司不需要“高情商”的员工

发布时间：2019-11-22

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公司不需要“高情商”的员工

　　职场上，成功靠的不是情绪而是行动。

　　职场中只有情商的人永远做不到核心人物，成功靠的不是情商而是智商。

　　正确的顺序是，先提升自己解决问题的能力，在研究情商。

　　每天都在考虑如何说话让领导开心，让同事感到舒服，这些都只是浮于表面的情商。

　　善意的话语让人很舒服，但也会让人麻痹，从而低估了事件的严重性，产生了严重的后果。

　　这样还不如用犀利的言辞来点醒客户，让客户引起重视。

　　千万不要让情商成为掩盖问题的遮羞布，职场中，你能不能解决问题，而不是你会不会说话。

　　因此，不要因为考虑别人的感受而忽略了重要的事情。

　　职场中靠的是情绪而不是行动，靠的是计划而不是方法。

　　过分强调情商会降低你的工作效率。

　　很多文章都在告诉我们如何提高职场情商，但在职场中，CEO、各大部门的总监，如果用世俗那套情商来衡量他们，那么每个人都是“情商低”，他们总是不留情面直击要害，“你这个结论哪里来的?”“你凭什么这么说?”

　　他们并不怎么顾及他人的感受，并坚持自己的想法而毫不妥协。

　　残酷的职场不是温室中的花园，不能解决问题，不能给企业带来实际性的收益，情商再高也无济于事。

　　职场中真正需要的高情商，是让对方迅速了解你的目的，达不到目的的沟通都是浪费时间。

做好法律培训，助力企业发展

企业用工没签劳动合同，被员工起诉，支付二倍工资;解除劳动合同被判违法，支付二倍经济补偿金;经贸合同签订不严密，损失上百万;合同履行未保留证据，被追究违约责任，吃了哑巴亏……

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这钱还能要回来吗?

济南公司与河北公司多年业务关系很好，济南公司供货给河北公司，业务往来也不签合同，每年都有部分货款拖欠。2012年3月，河北公司被湖北某集团公司并购。济南公司找河北公司要求清算账目，河北公司打出了对账单，累积欠款总额为623889元，并由会计孙某签名确认，因公司领导携带公章出差，未能加盖公章。后济南公司十多次到河北公司催要欠款，对方拖延未付。

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培训课程需要定制

企业培训应走入订制时代，在课程泛滥、内容雷同、转化困难、不见效果的传统培训方式下，学员知识得不到更新、技能得不到提升、心态得不到改善，这一切的一切，都是因为不专业的培训机构仅仅只是提供课程中介服务;他们即没有专业的企业咨询顾问诊断调研，也没有课程针对性开发，更没有课后的教练与辅导。要想培训有效果，能长期稳定客户那是痴人说梦，培训往往成了一锤子卖卖。

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如何学西方的管理学

现在国内的绝大多数企业都在“补课”，补什么?补现代企业的运作规则，提升员工的素质，缩小与发达国家的差距。这是一个可喜的现象，因为只有首先赶上了发达国家的水准才能想办法超过他。那种“大跃进”式的愚昧无知的时代已经过去了。可是现在我听到一种论调，说培训师一张嘴就是学西方，甚至有的人说我们已经很强大了，我们不用学西方照样超过西方发达国家。看来有些人头脑发热，开始盲目自大了。我认为有必要给这些人清晰地理出几个方面来认清我们的状况。

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企业聘不到人才的原因有哪些

公司能否吸引人才聚集有很多因素，而我们不妨称之为公司魅力。公司能否长久生存，拼的就是人才的智力和钱财的实力。我们看到很多公司非常注重雇主品牌建设，不惜重金投入。其实，公司的品牌建设，在公司成立之初就已经在累积，所以，公司的品牌建设不是一个短期行为，而是一个长期累积的过程，而这个过程，和公司的每一个人都息息相关。

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