职场交际，你缺点什么?

发布时间：2019-11-19

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职场交际，你缺点什么?

　　在职场中，难免要与人交流和沟通，来解决工作上的问题。如何才能克服社交障碍呢?在巧言妙语的技巧，还是赞美人心切入方法，在这些职场社交宝典中，您是否找到了自己的方法?

　　你是否思考过，职场社交是什么?自身的阻碍在哪里?如何和不同的模式的人进行交往?

　　我们的职场社交有四大缺失。

　　缺乏倾听

　　急切地想要对方听懂自己推广产品的优势，却忘记询问对方的需求;很想抓住机会向上司表达自己，却忘记在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向;想要与同事有深入的交流，以便更好的合作，却不知从何入手。所有的这一切都是因为你忘了在平日里多倾听对方的声音，忽视了他人的感受，交流是个双向过程，不是一厢情愿的输出。

　　缺乏发现

　　职场中的人很多都是点头之交，各司其职，总给人一种疏离感。但职场中总有些人就算没有合作关系也有交流，而有些人看到这些总感叹自己的社交状况迟迟没有进展。殊不知，很多工作的契机和合作关系都是从发现开始的，不发现就缺乏沟通交流的可能性就谈不上合作。

　　缺乏信任

　　职场中，无论是和客户相处还是和同事相处，总会存在着竞争和猜忌，同事间的利益冲突使得同事关系变得小心翼翼。猜测其他客户抢了自己的风头而忘记提供的优质服务;猜测上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己工作的认可，或者担忧合作事项的不同理念会导致更大的隔阂而变得畏首畏脚。这些都是因为不信任导致的，要想让他人信任就要相信他人。

做好法律培训，助力企业发展

企业用工没签劳动合同，被员工起诉，支付二倍工资;解除劳动合同被判违法，支付二倍经济补偿金;经贸合同签订不严密，损失上百万;合同履行未保留证据，被追究违约责任，吃了哑巴亏……

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这钱还能要回来吗?

济南公司与河北公司多年业务关系很好，济南公司供货给河北公司，业务往来也不签合同，每年都有部分货款拖欠。2012年3月，河北公司被湖北某集团公司并购。济南公司找河北公司要求清算账目，河北公司打出了对账单，累积欠款总额为623889元，并由会计孙某签名确认，因公司领导携带公章出差，未能加盖公章。后济南公司十多次到河北公司催要欠款，对方拖延未付。

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培训课程需要定制

企业培训应走入订制时代，在课程泛滥、内容雷同、转化困难、不见效果的传统培训方式下，学员知识得不到更新、技能得不到提升、心态得不到改善，这一切的一切，都是因为不专业的培训机构仅仅只是提供课程中介服务;他们即没有专业的企业咨询顾问诊断调研，也没有课程针对性开发，更没有课后的教练与辅导。要想培训有效果，能长期稳定客户那是痴人说梦，培训往往成了一锤子卖卖。

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如何学西方的管理学

现在国内的绝大多数企业都在“补课”，补什么?补现代企业的运作规则，提升员工的素质，缩小与发达国家的差距。这是一个可喜的现象，因为只有首先赶上了发达国家的水准才能想办法超过他。那种“大跃进”式的愚昧无知的时代已经过去了。可是现在我听到一种论调，说培训师一张嘴就是学西方，甚至有的人说我们已经很强大了，我们不用学西方照样超过西方发达国家。看来有些人头脑发热，开始盲目自大了。我认为有必要给这些人清晰地理出几个方面来认清我们的状况。

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企业聘不到人才的原因有哪些

公司能否吸引人才聚集有很多因素，而我们不妨称之为公司魅力。公司能否长久生存，拼的就是人才的智力和钱财的实力。我们看到很多公司非常注重雇主品牌建设，不惜重金投入。其实，公司的品牌建设，在公司成立之初就已经在累积，所以，公司的品牌建设不是一个短期行为，而是一个长期累积的过程，而这个过程，和公司的每一个人都息息相关。

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