上司跳槽要带着你，要不要跟随?

发布时间：2019-11-16

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　　跳槽，越跳越高。如果上司跳槽要带着你，那意味着你的才智和能力深受上司赏识，也意味着你的职业生涯在上司的提携下，上升了一个新的台阶。

　　但和上司一块跳槽要冷静分析其优劣势，不可意气用事。

　　对值得追随的上司，一定要追随，人比事情更重要。一个靠谱的上司，就算去做一个你看起来前景不好的事情，也建议跟随，因为跟对了人，在加上你自身强大的业务能力，你就是火箭般迅速发展起来的人，甚至五年就做到经理级别。一直紧跟的步伐是基础条件，即便是项目失败，也不妨碍你履历和能力的提升。

　　那么什么样的上司是值得追随的?

　　值得追随的上司指的是要有能力和野心，人品要好，最好是小有成就，最重要的是要认可和欣赏你。

　　跟随上司跳槽，有什么优势和风险?

　　1. 作为跟随者，上司一般可以给你谈到一个不错且高于其他员工的待遇，还能比其他团队的人员获得更高的资源。但地位越高责任越大，你会承受更多的工作量和责任，且空降的团队很容易引起原其他团队成员的不满，还很容易陷入派系斗争且不能自由选择站队。

　　2. 风险

　　上司邀请你跳槽，代表着你们已经磨合出足够的默契，并建立充分的信任，入职新公司可以节省和节约时间，减少建立协作中可能存在的风险，工作可以按照自己的节奏逐渐展开。但新公司对你可能并不认同，仅仅是因为你上司邀请的原因而让你入职，如果你上司的能力并未达到公司的期望，可能整个部门都会受到影响。这不是你的责任，且对此事，你也无能为力。

　　3. 压力

　　你将会得到更多的资源支持，也要承受成大的绩效压力。

　　你最难熬的是刚开始的3-6个月的过渡期，这段时间你必须做出比他人更出色的成绩，要快!因为上司作为管理人员无法亲力亲为，需要你出面探路和做事。你会获得上司的资源和无条件的支持，也要承担帮助上司单刀破局的任务，面对不熟悉的环境和想拆你台的人，你要顶住压力完美的完成任务。

　　4、薪水待遇

　　上司邀请你跳槽，会开出比现在更诱人的薪酬和职位来吸引你，升职加薪，怎么看都是好事。但是，空降兵很忌讳拉帮结派，这很容易引起公司元老们的反感，因此，上司空降新公司，可能会用心腹，但不会全部用心腹，来经营一家独立于公司之外的小部门。

　　因此，当你用高薪酬高职位进入新公司后，上司处于政治平衡目的，短期或者中期都不会再给你升职加薪。长期的话，只有两种可能，一是上司成功落地，并成功升职，这时你可升职，二是上司空降不顺利，被架空或者边缘化，那你也就没有机会了。

　　和上司一起跳槽就意味着你将透支未来全部升职加薪的潜力。

　　那到底要不要跟随跳槽?

　　欲戴王冠，必承其重。我认为可选择冒险，接受失败，追求更大的成功。

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