领导想要提拔你的三种“信号”

发布时间：2019-11-13

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领导想要提拔你的三种“信号”

　　升职加薪是每个人的梦想，因为可以让我们走上人上巅峰，实现经济自由。要想获得成功，需要个人的能力和他人的推荐。所以我们必须得到领导的赏识，否则自己的职场之路就会陷入死角。有些领导还会利用员工的这种心理，表面上对每一员工都非常关心，好像要重用他们，实际上是想让他们为公司卖命，画大饼。

　　在职场中，有的人可以从细节观察细节的走向，他们会牢牢把握领导给出的机会，顺势而为。

　　那么，领导想要提拔你有什么征兆?

　　一、参加核心业务

　　领导想要提拔员工，会事先考验一下对方的实力，同时也是让员工有一个适应过程，因此，他们会让既定目标参加核心业务，如果你遇到这样的事要好好把握机会，展现自己的能力和才华，让老板看到你真正的实力。

　　二、私下交代你做好发言的准备

　　有些员工在公司多少年，办事能力和业务能力，老板都看到了，虽然平时很少和领导接触，但你所做的贡献终会得到回报，如果老板在你交代任务时不经意对你说，让你准备明天会议的发言，一定要认真准备，抓住机会，因为这很可能是你升职的好时机。

　　三、带你出席重要饭局

　　领导要重用员工，往往会带其参加饭局、会议、聚会等重要场合，对此，你要小心谨慎、从容大方、千万不可畏首畏脑，缺乏自信。老板不希望自己带出的人缺少见识，丢人现眼，因此，你一定要抓住这次机会锻炼自己，证明自己的能力。

做好法律培训，助力企业发展

企业用工没签劳动合同，被员工起诉，支付二倍工资;解除劳动合同被判违法，支付二倍经济补偿金;经贸合同签订不严密，损失上百万;合同履行未保留证据，被追究违约责任，吃了哑巴亏……

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这钱还能要回来吗?

济南公司与河北公司多年业务关系很好，济南公司供货给河北公司，业务往来也不签合同，每年都有部分货款拖欠。2012年3月，河北公司被湖北某集团公司并购。济南公司找河北公司要求清算账目，河北公司打出了对账单，累积欠款总额为623889元，并由会计孙某签名确认，因公司领导携带公章出差，未能加盖公章。后济南公司十多次到河北公司催要欠款，对方拖延未付。

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培训课程需要定制

企业培训应走入订制时代，在课程泛滥、内容雷同、转化困难、不见效果的传统培训方式下，学员知识得不到更新、技能得不到提升、心态得不到改善，这一切的一切，都是因为不专业的培训机构仅仅只是提供课程中介服务;他们即没有专业的企业咨询顾问诊断调研，也没有课程针对性开发，更没有课后的教练与辅导。要想培训有效果，能长期稳定客户那是痴人说梦，培训往往成了一锤子卖卖。

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如何学西方的管理学

现在国内的绝大多数企业都在“补课”，补什么?补现代企业的运作规则，提升员工的素质，缩小与发达国家的差距。这是一个可喜的现象，因为只有首先赶上了发达国家的水准才能想办法超过他。那种“大跃进”式的愚昧无知的时代已经过去了。可是现在我听到一种论调，说培训师一张嘴就是学西方，甚至有的人说我们已经很强大了，我们不用学西方照样超过西方发达国家。看来有些人头脑发热，开始盲目自大了。我认为有必要给这些人清晰地理出几个方面来认清我们的状况。

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企业聘不到人才的原因有哪些

公司能否吸引人才聚集有很多因素，而我们不妨称之为公司魅力。公司能否长久生存，拼的就是人才的智力和钱财的实力。我们看到很多公司非常注重雇主品牌建设，不惜重金投入。其实，公司的品牌建设，在公司成立之初就已经在累积，所以，公司的品牌建设不是一个短期行为，而是一个长期累积的过程，而这个过程，和公司的每一个人都息息相关。

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