面试20分钟和40分钟的差别

发布时间：2019-10-25

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　　对于刚开始创业的公司而言，创始人亲自面试员工很重要。

　　身为面试官，只有和你聊天超过40分钟的人才是值得考虑的。而那些面试20分钟左右的都不太合适这个岗位。

　　那20分钟和40分钟有什么本质的差别?

　　面积基本上有两部分组成，面试时间大约为30分钟左右，前10分钟了解面试者的学习和工作经历。后10分钟来了解面试者所具备的经验技能和薪资等。、

　　而40分钟的面试会在其基础，讨论公司的发展方向。

　　对初创公司而言，每一个员工都会参与未来公司发展方向的制定和推动。而一些较为优秀的面试者会在面试中提出自己的想法。

　　例如，在自媒体领域，优秀的面试者会和面试官讨论：自媒体会采用什么样的商业模式?

　　和这样的人面试一般会出现两种感觉：相见恨晚和痛苦。

　　相见恨晚即为找到知音的感觉，痛苦则是他提出的很多专业性且尖锐的问题让你更需要想清楚自己的创业方向。能够给你这两种感觉的人就可能会成为公司重要的一员。

　　有时面试者的所有回答都没有问题，但你还是感觉他不太适合公司，这种感觉就是通过面试者无意间流露出的眼神和表情等细微动作所产生的。

　　我们在面试时，可以通过面试者的微表情和动作来判断这个人是否适合公司。

　　例如，在面试时，可以提到初创公司的不确定，这种不确定可能是工作没有明确的规章制度，但员工可以自由发展。

　　大部分的候选人都会表示可以接受这种不确定性，因为他们想要得到这份工作。但真正的适合公司的人会在无意中表现出兴奋、期待的反应，而不适合公司的人会表现出消极、谨慎的态度。

　　面试时，很多人都会言不由衷，我们应学会通过表情和动作来分析语言下的真正想法。

　　我们通过看电影和电视剧时，关掉声音和字幕，通过分析主人公的动作来分析他们的心理活动。或者，可以观察透明会议室的人，在听不到内容的情况下来判断他们的交谈氛围。

　　因此，面试时，要将一个人的语言和动作分开分析，可以专注于他留给你的印象和感觉，再做出判断。

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