中国讲师网

培训热线:18854102139

面试情商测试的实用技巧

发布时间:2019-10-12

浏览量:872

  

  情商是一个人自我管理和管理他人情绪的能力指数。情商还是工作绩效的强大预测源,他预示着领导有效性、销售表现和有效的团队合作。

  HR在面试前和面试时考察求职者的情商。

  情商高不是面无表情或者深藏不露。

  情商高的人都善于控制自己的情绪,但面无表情和深藏不露不是高情商,那些高情商的人在群体中往往谈笑风生,让人感到非常舒服。他们拥有自然表达自己情绪的天赋。

  其表现为体会自身的真实情感并让对方理解自己的情绪状态。他们还能控制自己的情绪爆发,并用恰当的方式表现出来。

  熟悉社会规则,左右逢源并不代表着高情商。

  人们在描述这类人时常表露出复杂的情绪,羡慕又有些不舒服。情商高的不会让他人感到不舒服,他们在人际关系较为和谐,他人对其的评价往往是欣赏。懂得社交规范的人处理人际关系非常周全,但他们只是机械的遵守社交规范,而忽略社交对象的感受,这种方式是无法获得高质量的人际关系的。

  情商高并不意味着一定会有出色的工作表现,适当发挥很重要。

  如销售、房地产和咨询师等行业对情商的要求很高,他们知道如何解读情绪并控制情绪,就会有很好的工作效果。

  身为HR,我们可以设定一些题目来挑选应聘者。

  1、是谁一直激励你吗,给你动力,为什么?

  2、如果你明天要开一家公司,其价值观是什么,说出三个?

  3、如果业务的发生变化,你如何帮助你的团队理解并执行更改的目标?

  HR可以雇佣自知之明、主动且有同理心的员工,这些技能会帮助其在团队里更好地工作。

  4、你觉得自身的成功包含哪些因素?

  这题的答案可以判断出回答者是否是个自私的人。公司要的是能给公司带来积极效应的团队成员。


最新培训案例

老婆生孩子,老公是否也能休产假?

各地根据地方性规定不一样。但是从立法的角度上看,陪产假的出现意在希望通过法律的形式明确男性带薪陪护假,为女性分担生育责任提供机会和保证,也将会是一个立法理念的一个重大改变,表明在男女性别平等方面立法朝着先进的理念又迈出了一步。

点击查看>>
“下班顺路买个菜出现意外伤害”算工伤?

这几天陆陆续续的有人问我,“下班买个菜受伤都是工伤吗?那是不是以后我们人力资源的工作会越来越大。”其实不然,这样理解是对新出台规定错误的解读。

点击查看>>
试用期,想说辞退并不容易

我接到一个朋友的电话,电话里描述着这样一个情景:其公司在2013年6月招聘一个行政助理小王,约定了三个月试用期,在试用期进行的第二个月,单位觉得小王性格内向,不善于和同事交流。于是向小王提出:其的性格与企业文化不匹配,不符合录用条件。单位要跟他解除劳动合同。

点击查看>>
调岗?我说了算

上周,有学员问我一个问题:公司有一名财会人员,2014年10月劳动合同到期,在前两个月开始(2014年5月)干活拖拉,消极怠工,6月单位为了让他好好工作,还为其涨了一次工资。但是就7月的表现来看,涨工资的效果不明显,工作仍然不积极,导致后续工作无法开展,于是单位就想为此调整工作岗位到后勤,也以此小以惩戒。

点击查看>>
失败的企业各有各的原因

为什么说今天中国企业能做多大,首先取决于这一代企业家的境界和抱负呢?如果他不能实现自我超越,就很难让员工跟着他跑,尤其是当看不到前景的时候,他们不是主动抵触,就是消极怠工。我觉得企业要想度过变革的拐点,首先就是要看企业家能不能自我超越,然后是高层管理团队能不能达成共识。中国企业做到一定的程度为什么做不大?

点击查看>>
销售培训该如何策划

“我想学一些沟通技巧!”“我们部门的合作能力需要加强。”“建议对新员工展开专业素养培训。”我们的培训管理者是不是每到培训需求调查时,总有各种问题被归拢到培训部门。作为HR,如何针对企业关注的培训内容,设计符合发展需求、员工激励的培训方案?

点击查看>>
培训预约电话

鲁ICP备15000168号   Copyright From 2012 © 中国讲师网

取消提交

提交成功
我们会尽快联系您!