企业培训哪个培训更合格

发布时间：2016-11-26

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企业培训哪个培训更合格

我们都知道现在很多企业说起来管理团队是非常的高档，里面具有文凭和学识都特别优秀的员工，然而实际所在企业工作当中起到的价值却是非常的不理想。一个企业的管理，并不只是在于员工是否学识优秀，更重要的是对于管理的理解和经验，更是要明白团队管理的理念，而并不是独立的发号自己的命令。但是往往现在很多企业的管理职位就存在了这样的欠缺。如今很多企业也意识到了这一点了，因此选择企业培训来让企业的管理人员更加具备专业的能力。

现在培训公司每个都表示自己具有这个方面的专业课程，但是选择哪一个公司才可以让自己得到更高的教学效果，肯定是需要需求培训的企业自身对于如今的很多培训机构做了了解了之后，才好根据自己的实际情况来进行选择看自己所要合作的机构，而肯定就要从已经进行过了企业培训的合作企业来看别人培训了之后所达到的效果是否理想，特别是一些和自己企业情况类似的企业，是和哪一个机构合作了之后才得到了调整。

在选择的时候可千万不要看一些非常大型的企业，要根据自己实际的企业情况来选择适合的企业培训才行，如果是一些不适合的企业类型来进行合作机构的选择，肯定就算是合作了之后，达到的教学效果都并不会理想，所以选择的适合必然要考虑到这个方面的比对。

老婆生孩子，老公是否也能休产假?

各地根据地方性规定不一样。但是从立法的角度上看，陪产假的出现意在希望通过法律的形式明确男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会和保证，也将会是一个立法理念的一个重大改变，表明在男女性别平等方面立法朝着先进的理念又迈出了一步。

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“下班顺路买个菜出现意外伤害”算工伤?

这几天陆陆续续的有人问我，“下班买个菜受伤都是工伤吗?那是不是以后我们人力资源的工作会越来越大。”其实不然，这样理解是对新出台规定错误的解读。

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试用期，想说辞退并不容易

我接到一个朋友的电话，电话里描述着这样一个情景：其公司在2013年6月招聘一个行政助理小王，约定了三个月试用期，在试用期进行的第二个月，单位觉得小王性格内向，不善于和同事交流。于是向小王提出：其的性格与企业文化不匹配，不符合录用条件。单位要跟他解除劳动合同。

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调岗?我说了算

上周，有学员问我一个问题：公司有一名财会人员，2014年10月劳动合同到期，在前两个月开始(2014年5月)干活拖拉，消极怠工，6月单位为了让他好好工作，还为其涨了一次工资。但是就7月的表现来看，涨工资的效果不明显，工作仍然不积极，导致后续工作无法开展，于是单位就想为此调整工作岗位到后勤，也以此小以惩戒。

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失败的企业各有各的原因

为什么说今天中国企业能做多大，首先取决于这一代企业家的境界和抱负呢?如果他不能实现自我超越，就很难让员工跟着他跑，尤其是当看不到前景的时候，他们不是主动抵触，就是消极怠工。我觉得企业要想度过变革的拐点，首先就是要看企业家能不能自我超越，然后是高层管理团队能不能达成共识。中国企业做到一定的程度为什么做不大?

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