提升企业形象的企业内训

发布时间：2016-11-23

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提升企业形象的企业内训

很多的人在刚刚去找自己想要的工作的时候，总是会遇到很多的困难。其中最困难的是很多的企业都是需要那些有一定的工作经验的人，这对于他们来说，是一个机会的错失。因为在最初开始的时候，大家都是没有任何的经验的。这时企业内训的出现给很多的人一个很好地机会。

这是一种很好的方式，它能够给那些有很多的才能，却没有机会去实践的人们，一个很好地平台，让他们能够更好地去发掘自己的一些潜力。我们在很多大型的地方，总是能够看到那些标记，可以进行上岗的培训，这是很多人选择的一个重要的因素。

企业内训在一定的方面，给了人们很多的机会。但是它也给了企业很大的机会。现在的市场，竞争的压力很大，很多的小型企业因为无法运转，便慢慢地被吞并。

在这些竞争中，最重要的是人才的储备，很多的公司的规模虽然很大，但是并没有很多那些有能力的人，这就会使它们在竞争中慢慢的处于下风，这对于它们的发展是很不利的。所以，当人才出现的时候，要尽可能的去留住那些人才。

企业内训是很多人的福音，也是很多企业更好发展的选择，因为它可以提升形象，给企业更多的进步的空间，只要有那些根基，最大的风浪也是打不翻的，那些人才就是坚固的船帆，给企业带来一定的正确的方向。

做动力型领导者

在成为企业培训师之前，我是美国国内税务局(IRS)的一名职员和反公司欺诈专家，我接受的训练是以非常规方式分析行为、获取信息。在培训师职业生涯的早期，我便发现大多数人都会偶尔对上司说谎，其目的并不是掩饰欺诈行为，而是不愿说出令人尴尬的问题。如果大部分经理都向自己的上司隐瞒了一些信息，导致CEO仅仅掌握部分事实和经过粉饰的员工问题，他又如何能积极主动地推进文化变革呢?

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五点建议提高情商领导能力

高情商的领导者，不仅能够正确地认识自己的情绪，而且还能在任何场合和条件下控制和管理自己的情绪，不会去感情用事，善于用自己的良好的情绪去影响别人，同时还能够通过细心的观察和体验识别和了解别人的情绪，妥善处理各方面的人际关系。其实这也就是利用情商的优势实现对团队内员工的管理，保持企业良好的精神状态。所以，作为企业的领导者必需要修炼自己的情商。

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赋予企业文化新内涵

在惠普(中国)公司有这样一种现象，企业办公桌的数量永远比员工的数量要低，企业鼓励员工带着便携电脑在办公室以外的其他地方比如家中办公。而且，由于办公桌总是比员工人数少，所以办公桌总是处于被公用的状态，并非归个人独自专用。所以，实际上员工的办公地点并非固定，员工总是处于流动性的办公状态之中。即便企业的管理者也是遵循这一规则，在公司并没有专用的办公区间。

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如何看待他人对你的伤害!

如果你立在天寒地冻的冬天，不要悲观，继续奔跑：冬天来了春天还会远吗?如果你处于大面积的阴影里，不要失落，转身回头：阳光肯定就在你的身后。如果你处在春天的阴雨天里，不要担心，时刻准备：夏天阳光使你无比温热!如果你正在烈日中汗流浃背，不要抱怨，保持平和：秋风拂面让你神清气爽!如果你对秋天落叶感到凄凉，不要伤感，收获金秋：期待银装素裹瑞雪丰年!

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职业经理人素质大考验

对于职业经理人，我们到底以什么去衡量与考评?以学历?企管专业的博士就一定是位成功的CEO吗?以资历?在外资企业获得突出业绩的经理人，一定能够将国有企业做大做强吗?靠测评?我们就真的只信那几张专业机构出具的表格与数据吗?靠感觉?“问之以是非而观其志;穷之以辞辩而观其变;资之以计谋取而观其识;告之以祸难而观其勇;醉之以酒而观其性;临之以利而观其廉;期之以事而观其信。”依照诸葛亮的七观法，我们就可以选对人吗?

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