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面试时,HR这些套路要认清!

发布时间:2020-04-22

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  很多公司HR就是看准工作者找工作心切,用各种手段来忽悠经验不足的人,那么面试时我们最容易遇到哪个陷阱?该如何防范?

  1、以面试为理由窃取他人作品

  我们在面试的时候一定要警惕以笔试为理由来骗取劳动成果的招聘公司,如文章翻译、数据整理、撰写文案、平面设计等,这样的面试不见浪费我们的时间,还侵害了我们的权益,作品没有申请原创的我们只能忍气吞声。

  还有些公司遇到了运营难题,又不愿意花大价钱购买相关服务,于是便以招聘的形式骗取求职者的方法和创意,常见面试问题是:如果公司出了什么问题,你该如何解决?”面对这样的问题,求职者避开核心思路,只说大致效果就行。策划方案和设计创作,我们可以附上版权声明,积极保护自己的权益。

  2、招聘岗位和实际岗位不符合

  我们在与HR沟通的时候要注意,有的HR对岗位职责和用人要求描述并不清楚时,我们要多加小心。不清晰的职业要求反映出公司内部结构混乱、缺少组织框架,如果不了解清楚,很容易被公司转到其他岗位。

  3HR不详细阐述薪酬具体制度和范围

  HR回避明确的薪酬体系,可能是因为公司没有明确的薪酬体系,非常混乱。他们没有完善的薪酬考核标准和薪酬体系,对薪酬考核也比较随意,这样的公司给出的薪资往往不符合市场标准的价格,这样的公司不利于员工升职和工作积极性。

  如果HR对于你说公司实行的是低底薪高绩效的薪酬标准,这也说明公司内部的薪酬制度不完善、薪酬范围也不严谨,这样会严重影响团队合作和公司发展。

  因此,在面试的时候,我们询问HR完整的薪酬体系,完整的薪酬体系可以帮助我们熟悉公司的内部结构,做出更有利自己的判断。

  对薪酬体系闭口不谈的公司就不必去了。

  面试时,我们一定要小心,不要轻视每一家企业,小心前方就是陷阱。

 


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