面试时不可说的四大离职原因

发布时间：2019-11-20

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面试时不可说的四大离职原因

　　在面试时，我们总会被问到这样的问题，你为什么离职?这个问题回答好了会给人留下好的印象，被录用的机会也会很大。在众多离职原因中，以下几种原因不可说。

　　1. 人际关系复杂

　　现在企业都讲究团队精神，如果你畏惧和避讳人际关系就会被认为缺乏协调能力，如果公司的目的就是让你协调单位关系，那你的回答就会和要求背道而驰。

　　2. 收入太低

　　这样的回答会让人认为你只是单纯计较个人得失，面试官也会形成“如果有更高的收入你会毫不犹疑跳槽”的思维定势，就会影响你分数的划分。

　　3. 分配不公平

　　现在企业竞争很注重努力和结果相结合。

　　很多企业都采用效绩薪金和浮动工作制度，为的是用物质手段提高业绩和工作效率。现在很多单位都开始了收入保密措施，如果你辞职的理由是以为分配不公，你就会失去竞争优势，给面试官留下爱打探他人隐私的印象。

　　4. 领导不行，有毛病

　　在职场中，就需要和各种各样的人打交道，你也会遇到各式各样的人。如果你对领导挑三拣四，说明你会缺乏工作上的积极性，也就很难保证你在遇到客户或者关系单位的时候会不会凭借个人好恶行事。

老婆生孩子，老公是否也能休产假?

各地根据地方性规定不一样。但是从立法的角度上看，陪产假的出现意在希望通过法律的形式明确男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会和保证，也将会是一个立法理念的一个重大改变，表明在男女性别平等方面立法朝着先进的理念又迈出了一步。

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“下班顺路买个菜出现意外伤害”算工伤?

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试用期，想说辞退并不容易

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调岗?我说了算

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失败的企业各有各的原因

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