越来越受到企业的认可和重视的企业内训

发布时间：2016-11-17

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越来越受到企业的认可和重视的企业内训

就管理来说相信很多的人都非常了解这个词，就目前来说管理已经发展成为一个行业了，这个行业里包含了很多的内容如内训，培训是分课程和对象的，不同的对象适应不同的培训课程，只有针对性的进行培训才能够凸显培训的意义和价值，这方面企业的认识还是比较深刻的。企业内训在发展的过程中逐渐的得到了企业的认可和重视，正因为如此它才发展的如此不错。面临好的发展机会一定要好好把握这样才可以获得长远的发展。

内训针对不同类型的企业发展过程中遇到的管理问题推出了不同类型课程的培训，如营销管理、财务管理等等，针对企业存在的不同的管理问题选择不同的培训课程，这点才是最重要的，这样培训的实效作用强，也能够真正的帮助企业解决问题。企业内训是每个企业都会选择的培训，实用价值很高，也能够收获到不错的效果，这一点是有目共睹的。

内训越来越受到人们的重视，越来越满足企业发展的需求，这是企业所需要的，也是管理者所需要的。企业内训从管理者的角度出发，分析企业存在的问题，解决企业存在的问题，为企业管理提供更好的途径，这是非常重要的，了解这一点对于企业的发展来说是非常有帮助的，因而企业一定要重视自身的问题。

做动力型领导者

在成为企业培训师之前，我是美国国内税务局(IRS)的一名职员和反公司欺诈专家，我接受的训练是以非常规方式分析行为、获取信息。在培训师职业生涯的早期，我便发现大多数人都会偶尔对上司说谎，其目的并不是掩饰欺诈行为，而是不愿说出令人尴尬的问题。如果大部分经理都向自己的上司隐瞒了一些信息，导致CEO仅仅掌握部分事实和经过粉饰的员工问题，他又如何能积极主动地推进文化变革呢?

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五点建议提高情商领导能力

高情商的领导者，不仅能够正确地认识自己的情绪，而且还能在任何场合和条件下控制和管理自己的情绪，不会去感情用事，善于用自己的良好的情绪去影响别人，同时还能够通过细心的观察和体验识别和了解别人的情绪，妥善处理各方面的人际关系。其实这也就是利用情商的优势实现对团队内员工的管理，保持企业良好的精神状态。所以，作为企业的领导者必需要修炼自己的情商。

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赋予企业文化新内涵

在惠普(中国)公司有这样一种现象，企业办公桌的数量永远比员工的数量要低，企业鼓励员工带着便携电脑在办公室以外的其他地方比如家中办公。而且，由于办公桌总是比员工人数少，所以办公桌总是处于被公用的状态，并非归个人独自专用。所以，实际上员工的办公地点并非固定，员工总是处于流动性的办公状态之中。即便企业的管理者也是遵循这一规则，在公司并没有专用的办公区间。

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如何看待他人对你的伤害!

如果你立在天寒地冻的冬天，不要悲观，继续奔跑：冬天来了春天还会远吗?如果你处于大面积的阴影里，不要失落，转身回头：阳光肯定就在你的身后。如果你处在春天的阴雨天里，不要担心，时刻准备：夏天阳光使你无比温热!如果你正在烈日中汗流浃背，不要抱怨，保持平和：秋风拂面让你神清气爽!如果你对秋天落叶感到凄凉，不要伤感，收获金秋：期待银装素裹瑞雪丰年!

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职业经理人素质大考验

对于职业经理人，我们到底以什么去衡量与考评?以学历?企管专业的博士就一定是位成功的CEO吗?以资历?在外资企业获得突出业绩的经理人，一定能够将国有企业做大做强吗?靠测评?我们就真的只信那几张专业机构出具的表格与数据吗?靠感觉?“问之以是非而观其志;穷之以辞辩而观其变;资之以计谋取而观其识;告之以祸难而观其勇;醉之以酒而观其性;临之以利而观其廉;期之以事而观其信。”依照诸葛亮的七观法，我们就可以选对人吗?

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