发布时间：2016-12-16
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“总裁，您最近看过什么印象较深的书?如员工工作压力过大，你会否考虑在单位建立心理咨询部……”记者昨日在人才交流会上发现，如今的一些求职者为防止职业生涯规划失误，竟事先考核起老板来。
一家生物公司招聘1名研发工程师，昨天经初步筛选的几名应聘者进入复试。在面试现场，正当公司总裁准备亲自提问时，不料一名求职者却主动发问：“最近有没有看过什么新书?做研发工作压力大，公司是否在人文关怀上有所动作?”这位总裁听后毫不犹豫地回答，自己每天的工作排得很满，根本没时间看书;员工心理压力大应该去看心理医生，公司没必要建立相应的心理咨询室。尽管他觉得这位求职者的问题有些新奇，但经过综合考核，该公司对这位求职者相当满意决定录用，但这位求职者却予以了回绝。这是我在企业内训时听到的最无语的面试情景了。
这位姓朱的求职者说，他没有接受这家公司聘用的主要原因是老板不过关。他认为现在竞争如此激烈，公司老板不爱学习，又不重视对员工的人文关怀，在竞争中肯定会处于劣势，自己选择这样的公司前途会十分渺茫。
记者发现，不少求职者为防止入错门而影响自己的职业生涯，会向应聘单位员工打听老板的情况。他们表示要对公司老板作事先的了解，而不像以往只让用人单位挑选。
人力资源顾问XXX在接受记者采访时说，尽管员工挑选老板的情况目前尚不多见，但也表明求职者择业已趋于成熟，他们已从过去的被动状态向主动突破，不再简单局限于生计，而更注重个人的职业发展前景。她认为，这是给用人单位的一个良好信号。不过，她也同时提醒求职者，不要把所有期望都寄托在单位，应努力培养自我解决问题的能力，提高自己的适应能力。
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曾宪梓先生深有感触地认为“取之社会，用之社会”是金利来企业的一种精神。企业发达了，赚很多钱，应该回报社会、帮助社会、支持国家、救助民众。这种精神取决于创业者价值观和社会责任感。曾先生本着这种精神，不惜解囊支助中国各种公益事业，如捐助1亿港元中国教育事业对一些发生天灾人祸的地区亦给予巨额资金赈灾等。这些义举和善于回社会的精神，对金利来集团公司企业形象的塑造无疑起到积极作用。
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