返回【讲师宝】主站

培训热线:18611753046

当今社会虚拟团队的重要性

发布时间:2016-12-29

浏览量:5949

当今社会虚拟团队的重要性

购买了福特汽车的顾客不会了解这是一个虚拟设计工作室在负责福特汽车的款式设计,它通过电子手段将世界各地的设计人员组合在一起。这些人员实际上分属福特的7个设计中心。越来越多的航空公司,如美国航空公司与英国航空公司,西北航空公司与荷兰皇家航空公司,联合航空公司与汉莎航空公司正在整合他们的飞行业务,以便向乘客提供更多的飞行航线。对于顾客来说、一体化实现以后,他们在面对的好象只是一家航空公司。

除了学习型组织,90年代还有一个热点--虚拟组织。《哈佛商业评论》曾发表过一篇文章《公司核心能力》,作者建议,公司将经营的焦点,放在不易被抄袭的核心能力上。由此,引发后来的虚拟组织热。虚拟组织与传统的实体组织不同,它是围绕核心能力,利用计算机的信息技术、网络技术及通信的技术,与全球企业进行互补、互利的合作,合作的目的达到后,合作关系就会随即解散。以此种形式,能够快速获取处于全球各处的资源,为我所用,从而缩短从观念到现金流的周期。不仅如此,灵活的虚拟组织,可避免环境的剧烈变动给组织带来的冲击。

传统的工作团队几乎总是拥有共用空间,如会议室、单独或共用的办公室,甚至共用的茶水间。然而,人们的工作步调越来越快,工作范畴越来越广泛。经理人员必须在更短的时间内以更少的资源提供更好的产品和服务。为了满足这一需求,很多企业都在向

虚拟团队工作模式转型。

虚拟团队,企业内训解释到就是在虚拟工作环境(通过数字或电子通信的方式工作)下,由进行实际工作的真实的人们组成。以虚拟方式进行工作的主要好处是:对目标更加关注;能降低经营成本;能在现有最为出色的人员之间实现协作;能在个人生活与专业工作之间实现最佳契合。真正吸引顾客的是虚拟组织天衣无缝的合作。

然而,虚拟团队的存在跨越了时间和空间的限制,因此缺乏成员之间相互接触时所具备的特征,而这些特征往往是以往创造一流业绩的先决条件。虽然虚拟团队利用最新的网络、移动电话、可视电话会议等技术实现基本的沟通,在技术上的诱惑力是显而易见的。但作为组织,一个虚拟团队的管理者很有可能担心:一个看不见的团队,如何控制呢?

控制和命令是传统团队管理的两大法宝。而对虚拟团队的管理,恰恰无法先入为主地导入控制的概念,为应对21世纪的新挑战,虚拟组织应运而生,并有望成为未来主流的组织结构。虚拟组织有以下两方面内涵:一方面企业以网络形式将供应商、员工、外部承包商、客户甚至竞争对手进行无缝连接,几乎没有公司试图掌握所有生产和销售自己产品所必备的本领,相反,它们将把从研发到制造的技术工作外包给那些能更有效发挥这方面作用的厂商;另一方面公司在全球范围内把有可能素未谋面的知识工人透过移动电话、寻呼机、电子邮件、群件及视频会议等通信媒介组成所谓虚拟团队,以他们在知识、技能、视野、个性、文化等方面的共识与差异实现资源共享优势互补,解决组织所面临的日益复杂的技术和商业难题。

 


最新培训案例

为什么记者从业人数越来越少

这两年,媒体环境巨变,人才丢失严峻。之前也看到有不少文章也分析过此种现象:媒体从业人员很多丢失(从事与媒体相关作业的新闻毕业生仅53.6%)。一起,这些年从事公关和推广的新闻学毕业生很多增加。经济收入的下滑、作业难度的加大、自己开展遭受天花板、媒体生计环境恶劣等等造成了媒体行业的从业人数降低。

点击查看>>
以细节取得胜利

把小事情按照大事情的标准做,这在华为体现得淋漓尽致:卫生间中永远都有质地很好的手纸、面巾纸、洗手液,有些还有擦手的湿毛巾、一次性梳子;华为人在推行职业化管理后始终坚持了"放置笔的时候笔尖朝下"等行为规范;员工购餐也是清一色一字长龙,秩序井然……

点击查看>>
凭智慧战胜对手

美国著名作家赛瓦里德说过,"当我打算写一本25万字的书时,一旦确定了书的主题和框架,我便不再考虑整个写作计划有多么繁重,我想的只是下一节、下一页甚至下一段怎么写。在6个月当中,除了一段一段开始外,我没想过其他方法,结果就水到渠成了。"

点击查看>>
商务谈判之禁忌要点

商务谈判是经济合作双方为实现某种交易,或为了解决某种争端,而进行的协商洽谈活动。谈判双方的说话方式言谈技巧,对于谈判的进程结果都起着举足轻重的作用。根据商务谈判的特点和实践经验,特提出商务谈判的语言禁忌,以帮助商务谈判人员减少语言失误,提高语言技巧。

点击查看>>
红豆集团:产品、品牌、管理、人才

改革开放以来,红迅速崛起。经过15个舂秋,从-家名不见经传的乡fa个业小厂发展成为全闻著名企业,名人江苏省重点企业iw、国家百家大?深化改革试点企业之列。1998年销IV额达到了15亿元,比1983年的63万元翻了13番多.n资产达7亿元。其产品衬衫、西服、T恤、时装、实V):内仅、领带、皮件和摩托午:等无不走俏国内外市场。如此,他们在企业文化建设上也独树一帜。

点击查看>>
维护名牌

曾宪梓先生深有感触地认为“取之社会,用之社会”是金利来企业的一种精神。企业发达了,赚很多钱,应该回报社会、帮助社会、支持国家、救助民众。这种精神取决于创业者价值观和社会责任感。曾先生本着这种精神,不惜解囊支助中国各种公益事业,如捐助1亿港元中国教育事业对一些发生天灾人祸的地区亦给予巨额资金赈灾等。这些义举和善于回社会的精神,对金利来集团公司企业形象的塑造无疑起到积极作用。

点击查看>>

鲁ICP备15000168号   Copyright From 2012 © 中国讲师网

取消提交

提交成功
我们会尽快联系您!