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企业文化与老板文化的异同

发布时间:2016-12-29

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企业文化与老板文化的异同

许多人都说企业文化就是老板文化,认为企业就是老板说了算,所以企业文化就是体现的老板的意志和价值观,特别是在中小企业中更是如此。那么什么是企业文化?什么又是老板文化呢?两者之间又有什么异同呢?

什么是企业文化。

关于企业文化的概念非常的多,有学院派的、也有实战派的。但是企业文化其实就是企业的骨干员工提倡、宣扬的价值观、习惯、行为,他的表现形式就是有适合市场需要的有形产品和无形服务、有符合法规的单位规章制度、有大家共同遵守的单位精神、有大家不约而同的行为,但是和这些表现形式不一致的不被认同的甚至是会被单位所批判、处罚,企业文化对企业的成长起着促进的作用。企业文化不只是在以赢利为主要目的的企业里面存在,在以服务为主要目的的机关事业单位里也是存在的。

企业文化通过产品、服务、制度、行为、精神等方面对全体的员工起着引导和约束的作用。

什么是老板文化

不少的做企业文化培训的大师都有企业文化就是老板文化的说法,甚至很多的企业文化培训课也是直接给老板们讲,如果从国内众多的中小企业的实际运作来理解,那么这样的说法是非常正确的,也非常完全符合实际情况的。

老板文化就是企业的老板或者第一负责人,将自己对企业的规划发展、目标实现的过程等一系列的活动,转化成为老板认为的正确的产品或者服务、规章制度、价值观、倡导的精神要求等,在选择实现企业目标的人才的同时,会按照老板的要求来进行,在企业的厂房设计、产品包装、办公室布局、员工着装、外界联系方式等细节方面无不体现着老板的精神或价值取向。

二者的相同点

1、对员工的行为起着引领的作用。长期对全体员工的引导和影响,让员工形成自觉的习惯,让那些习惯的员工逐渐的淘汰。

2、在四个层面上有明确的体现。在企业物质、制度、价值观、行为等这四个方面都体现着它的要求。

3、是企业自身长期实践的总结。不是几个月也不是一年、二年能够达到的,要经过企业领导和全体员工在各种的实际工作中实践、总结,才出现了很多的激烈争论才有的结果,才会又形成了相对独立、油具有企业自身特色的体系,这称之为文化的程度。

4、不断的修正和完善自己。为企业的生存和发展服务,如果企业面临的环境、法规、市场、客户要求等变化了,必将随之改变,否则就会存在一定的风险,甚至导致企业倒闭。

二者的不同点

1、规范性不同。企业文化的,其表现形式比较固定和规范,不管是在物质、制度层面,还是在行为、精神上,都不是企业里任何人心血来潮、想改变就可以改变的。老板文化的规范性就要差一些,容易受到老板或这主要负责人的个人意志所影响。

2、影响力不同。对于外界而言,如果能够比较清晰的了解了企业文化的四个层面,老板文化只是一些模糊、大致的印象,老板个人的认识层面上,对外界的影响力是不及企业文化的影响全面而且系统的。

3、所在环境不同。一般来讲,老板的文化容易存在于个人的初创时期,所以老板的个人的魅力、号召力、影响力来指导初创时期的所有工作,避免混乱、团队意识差的状态,而且老板的精力能够企及所有的方面,不放心、不放权,亲力亲为,这都是老板文化存在的必然;企业文化都是在规范的大型企业,老板或第一负责人无力亲力亲为所有大小事物,不得不放权,才会形成了独特的适合市场、客户要求的产品服务、规章制度、价值取向、共同行为等。

4、体现意志不同。老板文化主要体现以老板个人意志为主、主要核心领导或亲信意志为辅,普通员工的意志则不体现。企业文化不同程度的体现了员工的意志,甚至有的时候员工的代表的意见会改变老总的意见。

二者的联系

虽然在企业管理过程中,对企业文化、老板文化存在着不同的看法和认识,有的时候对后果抱着某种偏见的看法,认为老板文化就是专制、独裁的代名词,认为老板文化没有发展和生存空间,认为这是个人的英雄主义的表现,认为这是没有一定的文化素养的土老板爆发户的行为,认为这只有正统的企业文化才可以登入大雅之堂,这才是符合主流社会的要求。

二者在很大的程度上是一致的,这是相互渗透和相互影响的,老板文化是企业文化的最初阶段,这它主要反映了着老板的意志,但是并不是只有老板一个人的意志,还有老板亲信或其他的主要核心领导的意志,这是以老板为主的核心领导层的意志,任何的企业文化都有着不同程度的体现着老板文化的影子和影响;老板文化如果对企业的发展促进作用比较强,那么企业的文化的规范就会比较容易做到,相反,就需要较长的时间;企业文化的目标或规范性就会比较有针对性,对老板文化将会起到正面的拉动、引导作用,这就是常说的员工影响老板

这二者是统一的,相互促进、相互作用的。

其实,这是任何一个组织或特定的区域,这形成了一段时间,就会拥有文化,放眼开去,民族文化、官场文化、政府文化、企业文化、城市文化、市民文化都是如此。简而言之,文化实则习惯也,企业的文化反映了企业的习惯,老板文化映衬着老板的主要习惯。

 


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