企业培训让企业增加活力

发布时间：2016-10-31

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企业培训让企业增加活力

一个企业想要在市场上得到市场的认可，那么对于员工进行企业培训是一件必须要做的事情，只有经常让员工参加这样的培训，才会让员工的水平得到提升，而且自己的企业也会在员工的水平得到提升的时候继续有了发展的空间和能力。

当然，现在对于企业培训这样的培训班有很多，企业在为自己的员工寻找这样的培训班的时候，一定要寻找到真正的合适自己员工培训的培训班，而不要把一些水平不行的培训班寻找来给自己的员工培训，那么在寻找这些培训班的时候，怎么才能够知道这个培训班是不是适合自己的员工培训呢?

首先，在寻找企业管理培训的时候，可以上网先把这一家培训班的基本情况了解一下，现在的这样的培训班都有着自己的网站，在这些网站上，就可以了解到这一家培训班的基本情况，这样就方便了人们的查询，当然对于网站上宣传的一些东西并不能够完全放心，在查询完了以后，还需要到一些接触过这些培训班的企业在了解一下这一家培训班的水平究竟是怎么样的，当然了解的这些东西越是详细，对于自己来确定培训班就会有更加大的作用，当终于把这些培训班的情况了解清楚了以后，这时候企业就可以真正的为自己的员工培训找到了一家真正适合他们的培训班，也为自己的企业发展储存了大量的人才。

做动力型领导者

在成为企业培训师之前，我是美国国内税务局(IRS)的一名职员和反公司欺诈专家，我接受的训练是以非常规方式分析行为、获取信息。在培训师职业生涯的早期，我便发现大多数人都会偶尔对上司说谎，其目的并不是掩饰欺诈行为，而是不愿说出令人尴尬的问题。如果大部分经理都向自己的上司隐瞒了一些信息，导致CEO仅仅掌握部分事实和经过粉饰的员工问题，他又如何能积极主动地推进文化变革呢?

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五点建议提高情商领导能力

高情商的领导者，不仅能够正确地认识自己的情绪，而且还能在任何场合和条件下控制和管理自己的情绪，不会去感情用事，善于用自己的良好的情绪去影响别人，同时还能够通过细心的观察和体验识别和了解别人的情绪，妥善处理各方面的人际关系。其实这也就是利用情商的优势实现对团队内员工的管理，保持企业良好的精神状态。所以，作为企业的领导者必需要修炼自己的情商。

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赋予企业文化新内涵

在惠普(中国)公司有这样一种现象，企业办公桌的数量永远比员工的数量要低，企业鼓励员工带着便携电脑在办公室以外的其他地方比如家中办公。而且，由于办公桌总是比员工人数少，所以办公桌总是处于被公用的状态，并非归个人独自专用。所以，实际上员工的办公地点并非固定，员工总是处于流动性的办公状态之中。即便企业的管理者也是遵循这一规则，在公司并没有专用的办公区间。

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如何看待他人对你的伤害!

如果你立在天寒地冻的冬天，不要悲观，继续奔跑：冬天来了春天还会远吗?如果你处于大面积的阴影里，不要失落，转身回头：阳光肯定就在你的身后。如果你处在春天的阴雨天里，不要担心，时刻准备：夏天阳光使你无比温热!如果你正在烈日中汗流浃背，不要抱怨，保持平和：秋风拂面让你神清气爽!如果你对秋天落叶感到凄凉，不要伤感，收获金秋：期待银装素裹瑞雪丰年!

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职业经理人素质大考验

对于职业经理人，我们到底以什么去衡量与考评?以学历?企管专业的博士就一定是位成功的CEO吗?以资历?在外资企业获得突出业绩的经理人，一定能够将国有企业做大做强吗?靠测评?我们就真的只信那几张专业机构出具的表格与数据吗?靠感觉?“问之以是非而观其志;穷之以辞辩而观其变;资之以计谋取而观其识;告之以祸难而观其勇;醉之以酒而观其性;临之以利而观其廉;期之以事而观其信。”依照诸葛亮的七观法，我们就可以选对人吗?

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