企业培训机构对企业发展的重要性

发布时间：2016-11-24

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企业培训机构对企业发展的重要性

一个公司的进步肯定是离不开它的员工的，一个公司的以后与它的一些要求也是有非常重要的联系的。不管是什么样的公司或者是多大的公司，我们肯定不能保证里面的员工都是一心的为了公司的发展，一意的为了公司的以后。所以，这就要求了不管是大的公司，还是小的公司，都要有一个比较具体的，比较具有效果的管理公司的一些办法，这就需要企业培训机构的存在，需要它们为公司的以后想一些比较好的，比较具有实际的作用的一些方法。

我们知道，单独一个人的力气肯定是非常小的，单独一个人的想法肯定也是没有那么多的，或者是没有那么全面的，所以一个公司的发展，如果只是靠某一个人，或者是某几个人，当然是不可能的。企业培训机构，这是为其他公司的以后，为其他公司的一些很难解决的问题而成立起来的。他们里面有非常好的老师，也有非常好的方法，这些都需要我们慢慢的去学习，慢慢的去了解。而且里面更有非常多的其他公司的伙伴们，他们也都值得我们慢慢的去认识，从中学到一些我们可以用的，对我们有用的知识。

企业培训机构，里面有很多有非常丰富知识的老师，里面也有很多会让我们有很好的想法的知识，只要我们能够慢慢的去了解知识，理解知识，我们一定可以从中得到相当多不一样的体验，得到非常多值得我们慢慢思考的知识。这些对于公司的以后，对于自己的发展，都是有很重要的作用的。

做动力型领导者

在成为企业培训师之前，我是美国国内税务局(IRS)的一名职员和反公司欺诈专家，我接受的训练是以非常规方式分析行为、获取信息。在培训师职业生涯的早期，我便发现大多数人都会偶尔对上司说谎，其目的并不是掩饰欺诈行为，而是不愿说出令人尴尬的问题。如果大部分经理都向自己的上司隐瞒了一些信息，导致CEO仅仅掌握部分事实和经过粉饰的员工问题，他又如何能积极主动地推进文化变革呢?

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五点建议提高情商领导能力

高情商的领导者，不仅能够正确地认识自己的情绪，而且还能在任何场合和条件下控制和管理自己的情绪，不会去感情用事，善于用自己的良好的情绪去影响别人，同时还能够通过细心的观察和体验识别和了解别人的情绪，妥善处理各方面的人际关系。其实这也就是利用情商的优势实现对团队内员工的管理，保持企业良好的精神状态。所以，作为企业的领导者必需要修炼自己的情商。

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赋予企业文化新内涵

在惠普(中国)公司有这样一种现象，企业办公桌的数量永远比员工的数量要低，企业鼓励员工带着便携电脑在办公室以外的其他地方比如家中办公。而且，由于办公桌总是比员工人数少，所以办公桌总是处于被公用的状态，并非归个人独自专用。所以，实际上员工的办公地点并非固定，员工总是处于流动性的办公状态之中。即便企业的管理者也是遵循这一规则，在公司并没有专用的办公区间。

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如何看待他人对你的伤害!

如果你立在天寒地冻的冬天，不要悲观，继续奔跑：冬天来了春天还会远吗?如果你处于大面积的阴影里，不要失落，转身回头：阳光肯定就在你的身后。如果你处在春天的阴雨天里，不要担心，时刻准备：夏天阳光使你无比温热!如果你正在烈日中汗流浃背，不要抱怨，保持平和：秋风拂面让你神清气爽!如果你对秋天落叶感到凄凉，不要伤感，收获金秋：期待银装素裹瑞雪丰年!

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职业经理人素质大考验

对于职业经理人，我们到底以什么去衡量与考评?以学历?企管专业的博士就一定是位成功的CEO吗?以资历?在外资企业获得突出业绩的经理人，一定能够将国有企业做大做强吗?靠测评?我们就真的只信那几张专业机构出具的表格与数据吗?靠感觉?“问之以是非而观其志;穷之以辞辩而观其变;资之以计谋取而观其识;告之以祸难而观其勇;醉之以酒而观其性;临之以利而观其廉;期之以事而观其信。”依照诸葛亮的七观法，我们就可以选对人吗?

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