企业内训对参与人的重要作用

发布时间：2016-11-19

浏览量：1659

企业内训对参与人的重要作用

现在不管在工作上还是社会上面临的竞争都是越来越大，那么，相当多的人会选择参加企业内训来丰富他们自身。在这个培训中他们可以获得非常多对他们的生活，对他们的工作，乃至对他们的人生都非常有意义的知识。在现在的培训中，很多课程不可缺少的都包括对时间的管理和分配，从中也是会收货到非常多的感悟。

通过参加企业内训老师所讲授的关于时间方面的课程，可以让参与者对时间的概念变得非常的清晰，有迹可循。我们都知道，时间是不会等待任何人的，我们就在每一秒每一分中慢慢的工作，慢慢的生活，同时也在慢慢的老去。那么，我们知道时间不等待人，我们自己肯定不能去等待它，我们要做的就是好好的控制好时间，让时间为自己所用。

在企业内训中，我们可以学习到讲师教给我们的做时间主人的方法。其中非常重要的就是我们自己要懂得把握它，并且懂得珍惜它，利用它，让自己能够事半功倍。同时，在每一天的生活或者是工作中，我们要养成安排好事情的习惯，从而能够节省时间。在每一天工作快要结束的时候，我们都应该对自己当天的工作进行相关的总结，并且找出自己存在的一些缺点和需要进行提高的方面;同时，我们要学会每天在工作快要结束的时候，能够花一点时间对明天的工作进行相应的安排，以使明天能够提早进入状态。

做动力型领导者

在成为企业培训师之前，我是美国国内税务局(IRS)的一名职员和反公司欺诈专家，我接受的训练是以非常规方式分析行为、获取信息。在培训师职业生涯的早期，我便发现大多数人都会偶尔对上司说谎，其目的并不是掩饰欺诈行为，而是不愿说出令人尴尬的问题。如果大部分经理都向自己的上司隐瞒了一些信息，导致CEO仅仅掌握部分事实和经过粉饰的员工问题，他又如何能积极主动地推进文化变革呢?

点击查看>>

五点建议提高情商领导能力

高情商的领导者，不仅能够正确地认识自己的情绪，而且还能在任何场合和条件下控制和管理自己的情绪，不会去感情用事，善于用自己的良好的情绪去影响别人，同时还能够通过细心的观察和体验识别和了解别人的情绪，妥善处理各方面的人际关系。其实这也就是利用情商的优势实现对团队内员工的管理，保持企业良好的精神状态。所以，作为企业的领导者必需要修炼自己的情商。

点击查看>>

赋予企业文化新内涵

在惠普(中国)公司有这样一种现象，企业办公桌的数量永远比员工的数量要低，企业鼓励员工带着便携电脑在办公室以外的其他地方比如家中办公。而且，由于办公桌总是比员工人数少，所以办公桌总是处于被公用的状态，并非归个人独自专用。所以，实际上员工的办公地点并非固定，员工总是处于流动性的办公状态之中。即便企业的管理者也是遵循这一规则，在公司并没有专用的办公区间。

点击查看>>

如何看待他人对你的伤害!

如果你立在天寒地冻的冬天，不要悲观，继续奔跑：冬天来了春天还会远吗?如果你处于大面积的阴影里，不要失落，转身回头：阳光肯定就在你的身后。如果你处在春天的阴雨天里，不要担心，时刻准备：夏天阳光使你无比温热!如果你正在烈日中汗流浃背，不要抱怨，保持平和：秋风拂面让你神清气爽!如果你对秋天落叶感到凄凉，不要伤感，收获金秋：期待银装素裹瑞雪丰年!

点击查看>>

职业经理人素质大考验

对于职业经理人，我们到底以什么去衡量与考评?以学历?企管专业的博士就一定是位成功的CEO吗?以资历?在外资企业获得突出业绩的经理人，一定能够将国有企业做大做强吗?靠测评?我们就真的只信那几张专业机构出具的表格与数据吗?靠感觉?“问之以是非而观其志;穷之以辞辩而观其变;资之以计谋取而观其识;告之以祸难而观其勇;醉之以酒而观其性;临之以利而观其廉;期之以事而观其信。”依照诸葛亮的七观法，我们就可以选对人吗?

点击查看>>