企业内训有哪些方式

发布时间：2016-11-17

浏览量：2018

企业内训有哪些方式

做一件事情的时候总是有各种不同的方式，只有你真正的选择了正确的方式，那么最终这件事情才更加容易取得成功了。那么你知道在我们进行企业内训的时候到底是有那些方式吗，这一点是很多人都在关心的情况，只有你真正的对这一点都是有了足够的了解之后，那么今后在给企业的员工进行培训的时候才可以使用到各种不同的方式了。

首先，企业内训可以通过集体性质的培训，也就是所有的人都在一起来进行培训，这种方式相对来说是比较传统的，而且能够节省大量的金钱，但是你要知道，使用这样的方式对我们来说其实不是最方便的，毕竟对于整个公司来说，不同的管理人员对其本身的素质以及各个方面是有一些不同的需求的，所以你对这一点对整个公司的发展其实能够真正起到的作用是非常有限的。其次，企业内训还可以通过对个人的培训，针对不同的管理人员来进行各种不同的培训，这种培训在费用上相对来说比较高，但是在效果上有更加明显的效果，所以很多的企业其实对这种方式都是情有独钟的。

以上这些就是企业内训可以使用到的方式和办法，如果你在对整个企业进行培训的时候可以使用好这种方式，那么最终就能够有更好的培训效果，对于我们来说这样是最好不过的。所以现在还在等什么呢，行动起来吧。

老婆生孩子，老公是否也能休产假?

各地根据地方性规定不一样。但是从立法的角度上看，陪产假的出现意在希望通过法律的形式明确男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会和保证，也将会是一个立法理念的一个重大改变，表明在男女性别平等方面立法朝着先进的理念又迈出了一步。

点击查看>>

“下班顺路买个菜出现意外伤害”算工伤?

这几天陆陆续续的有人问我，“下班买个菜受伤都是工伤吗?那是不是以后我们人力资源的工作会越来越大。”其实不然，这样理解是对新出台规定错误的解读。

点击查看>>

试用期，想说辞退并不容易

我接到一个朋友的电话，电话里描述着这样一个情景：其公司在2013年6月招聘一个行政助理小王，约定了三个月试用期，在试用期进行的第二个月，单位觉得小王性格内向，不善于和同事交流。于是向小王提出：其的性格与企业文化不匹配，不符合录用条件。单位要跟他解除劳动合同。

点击查看>>

调岗?我说了算

上周，有学员问我一个问题：公司有一名财会人员，2014年10月劳动合同到期，在前两个月开始(2014年5月)干活拖拉，消极怠工，6月单位为了让他好好工作，还为其涨了一次工资。但是就7月的表现来看，涨工资的效果不明显，工作仍然不积极，导致后续工作无法开展，于是单位就想为此调整工作岗位到后勤，也以此小以惩戒。

点击查看>>

失败的企业各有各的原因

为什么说今天中国企业能做多大，首先取决于这一代企业家的境界和抱负呢?如果他不能实现自我超越，就很难让员工跟着他跑，尤其是当看不到前景的时候，他们不是主动抵触，就是消极怠工。我觉得企业要想度过变革的拐点，首先就是要看企业家能不能自我超越，然后是高层管理团队能不能达成共识。中国企业做到一定的程度为什么做不大?

点击查看>>