企业培训公司团队选择

发布时间：2016-11-17

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企业培训公司团队选择

现在的很多的企业都开始纷纷的选择了适合自己的优秀的培训公司来进行长期的合作，但是如何选择一个十分合理的合适的企业培训公司仍然是一个非常大的问题和挑战，因为一个企业对于创业者来说可以说是命脉一样的东西，培训的人员可以了解到公司内部的一些信息，如果不是特别专业和懂行的人的话，难免会造成一些隔阂和不信任，久而久之对公司的发展也非常的不利于。因此我们今天就来分享这样一些信息，如果能够筛选一个好的适合自己的培训的公司和团队。

首先，我们最应该明确的一点就是我们的公司到底缺在了哪里，差在了哪里，到底哪里的问题是最急需要解决和改良的。这才能够最最有针对性的解决了这个问题，才能够愈发好的将公司的业务和很多事情推上一个新的台阶和高潮。因此一个合理的企业培训势必是要能够最贴合公司的相关的业务，才可以最好的解决公司相关的问题。我们一定要非常清楚的明确这样一点，这样才能够更好地选择一个适合自己的公司。

当然其次除了这一点之外，企业培训的老师也是非常重要的，因为一般来讲培训师都是能够在这个行当有很多很多的经验的专业人士，也正是因为如此才能够有如此多的经验对我们进行足够好的培训。因此我们一定要挑选专业对口、经验对口的优秀老师，这样子整个培训的效果和效能都会好很多，这些都是我们一定要切记的。

老婆生孩子，老公是否也能休产假?

各地根据地方性规定不一样。但是从立法的角度上看，陪产假的出现意在希望通过法律的形式明确男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会和保证，也将会是一个立法理念的一个重大改变，表明在男女性别平等方面立法朝着先进的理念又迈出了一步。

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“下班顺路买个菜出现意外伤害”算工伤?

这几天陆陆续续的有人问我，“下班买个菜受伤都是工伤吗?那是不是以后我们人力资源的工作会越来越大。”其实不然，这样理解是对新出台规定错误的解读。

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试用期，想说辞退并不容易

我接到一个朋友的电话，电话里描述着这样一个情景：其公司在2013年6月招聘一个行政助理小王，约定了三个月试用期，在试用期进行的第二个月，单位觉得小王性格内向，不善于和同事交流。于是向小王提出：其的性格与企业文化不匹配，不符合录用条件。单位要跟他解除劳动合同。

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调岗?我说了算

上周，有学员问我一个问题：公司有一名财会人员，2014年10月劳动合同到期，在前两个月开始(2014年5月)干活拖拉，消极怠工，6月单位为了让他好好工作，还为其涨了一次工资。但是就7月的表现来看，涨工资的效果不明显，工作仍然不积极，导致后续工作无法开展，于是单位就想为此调整工作岗位到后勤，也以此小以惩戒。

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失败的企业各有各的原因

为什么说今天中国企业能做多大，首先取决于这一代企业家的境界和抱负呢?如果他不能实现自我超越，就很难让员工跟着他跑，尤其是当看不到前景的时候，他们不是主动抵触，就是消极怠工。我觉得企业要想度过变革的拐点，首先就是要看企业家能不能自我超越，然后是高层管理团队能不能达成共识。中国企业做到一定的程度为什么做不大?

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