选择正确的培训师有助于企业的发展

发布时间：2016-11-14

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选择正确的培训师有助于企业的发展

中国讲师网为您介绍如何来正确的选择企业的培训师。

1、多种途径供选择

改变以往的途径，可以拥有特别多的选择。市场、销售、管理以及人力资源等专业杂志;行业内知名、高端大气上档次的杂志都能够找到相关的文章与适合的讲师人选，甚至于微信公共平台、YY语音、新浪微博搜索也有意外的惊喜。当然也可以找咨询公司进行查询，他们的资源会更加稳定、丰富。

2、火眼金晴识包装

不要轻易的相信一些讲师的宣传，比如说：第一人、十强讲师等，大多数是某些机构为了推广而进行的“竞价排名”。各位企业老板可以对这些忽略掉。

3、亲自沟通探专业

与选择的培训师沟通的时候可以根据几个小的技巧来测试一下，比如说：有没有了解学员的层次、企业存在的问题以及企业的需要等。这样做的目的可以保证选择培训师咋对企业的职员进行培训的时候可以有效的对准问题，解决问题。正确选择培训师，可以大大提高企业的发展，可以让您的企业的培训拥有事半功倍的效果。

做动力型领导者

在成为企业培训师之前，我是美国国内税务局(IRS)的一名职员和反公司欺诈专家，我接受的训练是以非常规方式分析行为、获取信息。在培训师职业生涯的早期，我便发现大多数人都会偶尔对上司说谎，其目的并不是掩饰欺诈行为，而是不愿说出令人尴尬的问题。如果大部分经理都向自己的上司隐瞒了一些信息，导致CEO仅仅掌握部分事实和经过粉饰的员工问题，他又如何能积极主动地推进文化变革呢?

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五点建议提高情商领导能力

高情商的领导者，不仅能够正确地认识自己的情绪，而且还能在任何场合和条件下控制和管理自己的情绪，不会去感情用事，善于用自己的良好的情绪去影响别人，同时还能够通过细心的观察和体验识别和了解别人的情绪，妥善处理各方面的人际关系。其实这也就是利用情商的优势实现对团队内员工的管理，保持企业良好的精神状态。所以，作为企业的领导者必需要修炼自己的情商。

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赋予企业文化新内涵

在惠普(中国)公司有这样一种现象，企业办公桌的数量永远比员工的数量要低，企业鼓励员工带着便携电脑在办公室以外的其他地方比如家中办公。而且，由于办公桌总是比员工人数少，所以办公桌总是处于被公用的状态，并非归个人独自专用。所以，实际上员工的办公地点并非固定，员工总是处于流动性的办公状态之中。即便企业的管理者也是遵循这一规则，在公司并没有专用的办公区间。

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如何看待他人对你的伤害!

如果你立在天寒地冻的冬天，不要悲观，继续奔跑：冬天来了春天还会远吗?如果你处于大面积的阴影里，不要失落，转身回头：阳光肯定就在你的身后。如果你处在春天的阴雨天里，不要担心，时刻准备：夏天阳光使你无比温热!如果你正在烈日中汗流浃背，不要抱怨，保持平和：秋风拂面让你神清气爽!如果你对秋天落叶感到凄凉，不要伤感，收获金秋：期待银装素裹瑞雪丰年!

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职业经理人素质大考验

对于职业经理人，我们到底以什么去衡量与考评?以学历?企管专业的博士就一定是位成功的CEO吗?以资历?在外资企业获得突出业绩的经理人，一定能够将国有企业做大做强吗?靠测评?我们就真的只信那几张专业机构出具的表格与数据吗?靠感觉?“问之以是非而观其志;穷之以辞辩而观其变;资之以计谋取而观其识;告之以祸难而观其勇;醉之以酒而观其性;临之以利而观其廉;期之以事而观其信。”依照诸葛亮的七观法，我们就可以选对人吗?

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