企业内训如何扩大影响力

发布时间：2016-11-04

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企业内训如何扩大影响力

一个公司的影响力对这个公司的发展是非常重要的，因为其决定了是否会有一些客户慕名而来，其决定了在这个过程中是否公司能够有更好而且是更加长远的发展了。那么对于企业内训来说，我们要如何来扩大公司的这种影响力呢，这个问题是很多人都非常关心的，那么现在我们就来发现一些好的方式和办法，从而以最快的速度来发展自己了。

对于企业内训来说，我们想要取得更好的发展，那么就一定要扩大我们的影响力了。首先我们在这个时候要通过广告来宣传我们自己，也就是在这个时候我们一定要通过传统广告和现代广告两种方式来宣传我们自己，这两种方式一定要双管齐下，这样我们才能够起到良好的宣传效果了。其次，在我们进行发展的时候我们还需要注意到的情况就是在这个时候我们一定要能够脚踏实地的作用每一个项目，这样我们还能够通过这些成功的项目来进行一些宣传，从而取得非常好的效果了。总之无论我们是使用一种什么方式，那么我们一定要时刻的注意只要这种方式能够给我们带来好的而且是更大的影响力了，那么其对我们来说就有更多的好处的。

以上就是企业内训想要扩大影响力能够使用到的方式和办法了，如果其他的公司也是想要实现这种效果，那么也可以借鉴这种方式了，而且还能够找到这个咨询公司做更多的了解。

做动力型领导者

在成为企业培训师之前，我是美国国内税务局(IRS)的一名职员和反公司欺诈专家，我接受的训练是以非常规方式分析行为、获取信息。在培训师职业生涯的早期，我便发现大多数人都会偶尔对上司说谎，其目的并不是掩饰欺诈行为，而是不愿说出令人尴尬的问题。如果大部分经理都向自己的上司隐瞒了一些信息，导致CEO仅仅掌握部分事实和经过粉饰的员工问题，他又如何能积极主动地推进文化变革呢?

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五点建议提高情商领导能力

高情商的领导者，不仅能够正确地认识自己的情绪，而且还能在任何场合和条件下控制和管理自己的情绪，不会去感情用事，善于用自己的良好的情绪去影响别人，同时还能够通过细心的观察和体验识别和了解别人的情绪，妥善处理各方面的人际关系。其实这也就是利用情商的优势实现对团队内员工的管理，保持企业良好的精神状态。所以，作为企业的领导者必需要修炼自己的情商。

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赋予企业文化新内涵

在惠普(中国)公司有这样一种现象，企业办公桌的数量永远比员工的数量要低，企业鼓励员工带着便携电脑在办公室以外的其他地方比如家中办公。而且，由于办公桌总是比员工人数少，所以办公桌总是处于被公用的状态，并非归个人独自专用。所以，实际上员工的办公地点并非固定，员工总是处于流动性的办公状态之中。即便企业的管理者也是遵循这一规则，在公司并没有专用的办公区间。

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如何看待他人对你的伤害!

如果你立在天寒地冻的冬天，不要悲观，继续奔跑：冬天来了春天还会远吗?如果你处于大面积的阴影里，不要失落，转身回头：阳光肯定就在你的身后。如果你处在春天的阴雨天里，不要担心，时刻准备：夏天阳光使你无比温热!如果你正在烈日中汗流浃背，不要抱怨，保持平和：秋风拂面让你神清气爽!如果你对秋天落叶感到凄凉，不要伤感，收获金秋：期待银装素裹瑞雪丰年!

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职业经理人素质大考验

对于职业经理人，我们到底以什么去衡量与考评?以学历?企管专业的博士就一定是位成功的CEO吗?以资历?在外资企业获得突出业绩的经理人，一定能够将国有企业做大做强吗?靠测评?我们就真的只信那几张专业机构出具的表格与数据吗?靠感觉?“问之以是非而观其志;穷之以辞辩而观其变;资之以计谋取而观其识;告之以祸难而观其勇;醉之以酒而观其性;临之以利而观其廉;期之以事而观其信。”依照诸葛亮的七观法，我们就可以选对人吗?

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