发布时间：2017-01-03
浏览量：2458
就业压力一年胜似一年，拥有一技之长更能突破高压，找到好工作。IT培训顺势而火，普遍声称“服务优质”、“保证就业”。但是实际上，粗制滥造的培训班是非常多的。不仅课程不怎么样，还价格非常高。面对初出茅庐的大学生他们还不会鉴别培训机构的优劣，那么IT培训该如何选呢?
看课程：是国际标准与本土化相融合，还是盲目的模仿闭门造车。
中国的IT培训光靠盲目的模仿是行不通的。面对中国的现况，现在的软件人才必须要一专多能，开源与商用兼顾，同时还需要向国际化和标准化的方向发展。如果不能同时兼顾商用和开源体系，或不能同时兼顾C++与Java。那么就不能形成一个成熟的软件工程师体系。这样的培训就会让学员的就业质量和就业面受到不同程度的限制。更会削弱学员的就业市场竞争力。
看师资：是实战专家组合授课，还是身兼数职。
在师资上要强调“实战”和“术业有专攻”。实战会有丰富的经验，注意实战老师离开技术岗位的时间最好不要超过三年。优秀的培训机构，通常都会有专门的研发机构来解决这个问题，对外承接项目，加强讲师与企业需求的互动，并且适时的了解最新的企业技术的需求，还可以对外提供企业级培训，让讲师对新技术、热点技术始终保持敏感的状态;让实战专家和名师成长持续提升，让培训跟上IT行业技术更新速度，提升保障机制，避免纸上谈兵。
所以师资阵容强大也是考评培训机构的标准之一。注意，师资是指的授课讲师阵容，而不是挂名讲师。避免挂名的老师出现，就要经常去注意这些师资的动向，然后再做打算。
看就业服务：标准化服务OR临时突击抱佛脚。
选择IT就业培训的目的就是为了实现高质量、高薪资就业，所以就业问题也是一大标准。优秀的培训机构有专门的就业服务部门或职业发展中心，会有5-10位人力资源方面的专家。会为学员提供职业素质培养课程的训练。让学员的职业素质胜人一筹。
优秀的培训机构通常会为学员提供10年甚至更长时间的推荐服务，而不是一两次的服务;另外还有企业的专场双选会。另外优秀的培训机构，会有专属的内部人才网站，开展人才外包和猎头业务，为学员解决求职就业问题，为学员的未来的职业发展保驾护航。
总而言之，好的培训机构会多方面的为学员着想，帮助学院解决问题，企业内训机构也是一样的，更多帮助企业解决问题，保证企业的发展。
最新培训案例
这两年，媒体环境巨变，人才丢失严峻。之前也看到有不少文章也分析过此种现象：媒体从业人员很多丢失(从事与媒体相关作业的新闻毕业生仅53.6%)。一起，这些年从事公关和推广的新闻学毕业生很多增加。经济收入的下滑、作业难度的加大、自己开展遭受天花板、媒体生计环境恶劣等等造成了媒体行业的从业人数降低。
点击查看>>
把小事情按照大事情的标准做，这在华为体现得淋漓尽致：卫生间中永远都有质地很好的手纸、面巾纸、洗手液，有些还有擦手的湿毛巾、一次性梳子;华为人在推行职业化管理后始终坚持了"放置笔的时候笔尖朝下"等行为规范;员工购餐也是清一色一字长龙，秩序井然……
点击查看>>
美国著名作家赛瓦里德说过，"当我打算写一本25万字的书时，一旦确定了书的主题和框架，我便不再考虑整个写作计划有多么繁重，我想的只是下一节、下一页甚至下一段怎么写。在6个月当中，除了一段一段开始外，我没想过其他方法，结果就水到渠成了。"
点击查看>>
商务谈判是经济合作双方为实现某种交易，或为了解决某种争端，而进行的协商洽谈活动。谈判双方的说话方式言谈技巧，对于谈判的进程结果都起着举足轻重的作用。根据商务谈判的特点和实践经验，特提出商务谈判的语言禁忌，以帮助商务谈判人员减少语言失误，提高语言技巧。
点击查看>>
改革开放以来，红迅速崛起。经过15个舂秋，从-家名不见经传的乡fa个业小厂发展成为全闻著名企业，名人江苏省重点企业iw、国家百家大?深化改革试点企业之列。1998年销IV额达到了15亿元，比1983年的63万元翻了13番多.n资产达7亿元。其产品衬衫、西服、T恤、时装、实V):内仅、领带、皮件和摩托午:等无不走俏国内外市场。如此，他们在企业文化建设上也独树一帜。
点击查看>>
曾宪梓先生深有感触地认为“取之社会，用之社会”是金利来企业的一种精神。企业发达了，赚很多钱，应该回报社会、帮助社会、支持国家、救助民众。这种精神取决于创业者价值观和社会责任感。曾先生本着这种精神，不惜解囊支助中国各种公益事业，如捐助1亿港元中国教育事业对一些发生天灾人祸的地区亦给予巨额资金赈灾等。这些义举和善于回社会的精神，对金利来集团公司企业形象的塑造无疑起到积极作用。
点击查看>>鲁ICP备15000168号 Copyright From 2012 © 中国讲师网
提交成功
我们会尽快联系您！
