返回【讲师宝】主站

培训热线:18611753046

老牛勤恳,天使贫婪

发布时间:2016-12-22

浏览量:5

陈龙讲师指出正所谓天下没有免费的午餐只不过对于蒙牛而言,并不是一笔划算的买卖。第一次注资后,蒙牛管理团队所持有的股票在第一年只享有战略投资人所持股票1110的收益权,而三家投资机构享有蒙牛90.6%的收益权,只有完成约定的"表现目标"这些股票才能与投资人的股票实现同股同权。二次增资中,三位"天使"的要求却是更加贪婪了。陈龙讲师指出三家投资机构提出了发行可换股债券,其认购的可换股债券除了具有期满前可赎固,可转为普通股的可转债属性,它还可以和普通股一样事受股息。可换股文件锁定了三家战略投资者的投资成本,避免了一旦蒙牛业绩出现下滑时的投资风险。三家国际投资机构还取得了所谓的认股权:在10年内一次或分多批按每股净资产购买开曼群岛(蒙牛上市的主体)股票。此般设计正说明了三家老牌投资者把玩风险的高超技艺。陈龙讲师指出摩根、英联、鼎辉约4.77亿港币的投入在本次IPO已经套现3.925亿港元。巨额可转债于蒙牛上市12个月(2005年6月)后将使他们持股比例达到31.1%,价值约为19亿港元。与"三大国际投资机构"的丰厚收益相比,蒙牛的创始人牛根生只得到价值不到两亿的股票,持股比例仅为4.6%,2∞5年可转债行使后还将进一步下降到3.3%,且五年内不能变现。牛根生还被要求做出五年内不加盟竞争对手的承诺。更严重的是如果蒙牛不能续写业绩增长的神话,摩根最终对牛根生团队失去耐心,完全有能力像新浪罢免王志东那样对待牛根生。面对如此的苛刻条件,蒙牛一味盲目取悦投资者而接受的做法大有"为他人做嫁衣裳"之嫌。陈龙讲师指出正所谓天下没有免费的午餐只不过对于蒙牛而言,并不是一笔划算的买卖。

第一次注资后,蒙牛管理团队所持有的股票在第一年只享有战略投资人所持股票1110的收益权,而三家投资机构享有蒙牛90.6%的收益权,只有完成约定的"表现目标"这些股票才能与投资人的股票实现同股同权。二次增资中,三位"天使"的要求却是更加贪婪了。陈龙讲师指出三家投资机构提出了发行可换股债券,其认购的可换股债券除了具有期满前可赎固,可转为普通股的可转债属性,它还可以和普通股一样事受股息。可换股文件锁定了三家战略投资者的投资成本,避免了一旦蒙牛业绩出现下滑时的投资风险。三家国际投资机构还取得了所谓的认股权:在10年内一次或分多批按每股净资产购买开曼群岛(蒙牛上市的主体)股票。此般设计正说明了三家老牌投资者把玩风险的高超技艺。陈龙讲师指出摩根、英联、鼎辉约4.77亿港币的投入在本次IPO已经套现3.925亿港元。巨额可转债于蒙牛上市12个月(2005年6月)后将使他们持股比例达到31.1%,价值约为19亿港元。与"三大国际投资机构"的丰厚收益相比,蒙牛的创始人牛根生只得到价值不到两亿的股票,持股比例仅为4.6%,2∞5年可转债行使后还将进一步下降到3.3%,且五年内不能变现。牛根生还被要求做出五年内不加盟竞争对手的承诺。更严重的是如果蒙牛不能续写业绩增长的神话,摩根最终对牛根生团队失去耐心,完全有能力像新浪罢免王志东那样对待牛根生。面对如此的苛刻条件,蒙牛一味盲目取悦投资者而接受的做法大有"为他人做嫁衣裳"之嫌。


其他相关案例

二维码推广怎么做更有效?

谈020就不能不谈二维码。问一下大家二维码多吗?答案肯定是很多,用三个字形容就是“满天飞”。各种报纸、杂志、网站、手机端推广的文章、饭桌甚至人的脸上、腿上等都能够看到二维码的身影。

点击查看>>
通过世纪佳缘看平台用户增长

世纪佳缘是一婚恋网站,2001年5月11日晚,登陆美国纳斯达克全球精选市场,在美成功上市!世纪佳缘是一个典型的平台企业。首先世纪佳缘有明确而具体的利基价值,那就是找到自己的另一半,男会员、女会员。每个端又互为利基价值的提供者和使用者,男会员自己即为女会员提供可选择的配偶,而自己又在寻找适合的女会员做配偶。

点击查看>>
惨!!!我的老婆很焦虑,她的服装店被互联网冲击了!

从2013年开始,老婆大人在呼和浩特大学附近服装店的生意就越来越不行了。到现在,营业额还不到最鼎盛的时候的一半。老婆的情绪越来越焦虑!同时,和老婆做一样生意的其他公司,生意同样每况愈下,这些公司的老板门也越来越焦虑,有的店面还是夫妻店,生意不好,全家的收入就收到了极大的挑战,就更焦虑了!但是奇怪的是,我一直建议他们尝试的利用一下互联网。

点击查看>>
是什么原因让一支花买到上千元,而且还遭到明星的疯抢

亲爱的想创业或者即将创业的伙伴们!这个案例,我们知道,在当下的技术环境中,企业运营的所有流通环节已经很开放了,信息的获取途径、产品的推广展示工具、产品的配送平台、售后沟通平台等等,都可以和第三方共享,而不需要企业去专门开发和建设。所以,一个创业者在创业时,最先思考的应该是创意,是商业模式。

点击查看>>
员工报酬工作管理原则

实施职工福利计划。任何时候,工资都只可能是保障人们生活所需要的经济来源的一部分,另一部分则是人们工作单位所提供的福利待遇。在竞争激烈,风险随时可能降临的市场经济中,企业的职工福利计划如何,对职工的工作积极性影响极大。在工厂制度时期,由于资本家将劳动者当作与资本、土地一样的生产要素,只管干活后付给工资,对工人的福利毫不关心,结果是劳资关系紧张,企业缺乏凝聚力。

点击查看>>
工期福利管理制度

工资体现效率、福利照顾公平,效率为主,兼顾公平的原则。公平与效率可以说是存在着个人利益的社会中收入分配所面临的基本的矛盾。公平虽然是一个带有主观价值判断的概念,但它的客观外在表现是分配基本平等,不能造成过大的收入差距。不确切他说,公平要求分配带有“平均化”的特征。效率则是劳动者按贡献的大小获得报酬。

点击查看>>

鲁ICP备15000168号   Copyright From 2012 © 中国讲师网

取消提交

提交成功
我们会尽快联系您!