企业文化建设是企业发展的精神需要

发布时间：2019-09-03

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企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质精神财富，是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容，是构建和谐企业的关键因素。谁掌握了先进的企业文化，谁就能掌握企业发展的主动权。

 

作为企业思想政治工作者，要不断化解因各种利益诉求而产生的思想问题、矛盾纠纷和不安定因素，抓好企业文化建设与思想政治工作的契合，使二者拧成一股绳，汇成一条河。只有注重思想政治工作与企业文化建设的相融相通，工作中不断推动实践，不断追求创新，员工综合素质才能提高，企业的生机和活力才会不断增强。

 

企业思想政治工作方式方法及重要性

 

（一）企业党建思想政治工作如同流水，无定势，无常形，不可能有固定的模式。

 

企业精神是企业文化的核心，是企业员工的精神支柱和活力源泉。在企业文化形成、推进进程中，思想政治工作者要充分利用宣传载体和阵地，创新教育理念，创新工作方式，力求教育活动耳濡目染，潜移默化。为实践企业精神和经营目标，积极开展思想政治工作，创新活动载体，发挥弘扬企业文化建设的导向作用。

 

在企业文化建设过程中，要动员广大员工积极参与，充分运用报刊、网站、内刊等载体，创造具有本企业特色的观念形态，引导员工行为，调动员工积极性创造性，使员工在市场竞争中，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强市场、竞争、创新和发展“四种意识”。

 

（二）简单的经验主义和长期的惯性思维，极易使思想政治工作流于固定模式。

 

思想政治工作要适应形势发展，跟上时代节拍，其工作载体、工作方式必须因人而宜，因地制宜，具有很强的针对性。

 

加强企业思想政治工作，要引导员工正确处理集体和个人利益关系，自觉做到小局服从大局，个人利益服从集体利益。只有创造和谐的人际关系，企业文化建设才能具备广泛的群众基础。思想政治工作要以育人为本，把尊重人、关心人、激励人作为工作出发点，注重发挥人的潜能，调动主观能动性，保障员工在企业文化建设中的主体地位，不断开创政通人和的新局面。

 

企业文化建设的重要性和创建要求

 

（一）加强企业文化建设。能够科学整合企业生产要素，引领企业员工形成共同的价值观，进而增强企业凝聚力，构建和谐企业，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。要使先进的企业文化，成为员工行为的指导思想。在企业这个大环境中，先进的企业文化就是空气、土壤和水，就是全体员工共有的精神家园。作为思想政治工作者，要勇担重任，勇于实践，自觉引领，积极推进，引领员工按照企业共同理想、价值观念和行为准则要求，充满激情地投入工作、学习和生活，发自内心地为企业创造财富。

 

（二）企业文化建设要提炼企业精神。树立管理理念，塑造企业形象。企业精神是企业的灵魂和支柱。在企业文化建设中，要精心分析、反复推敲，从企业宗旨、发展方向、战略目标等方面全面概括提炼。同时，要以人文本，围绕调动人的积极性、主动性和创造性开展一切管理活动。要积极塑造企业良好的社会形象，使企业成为勇于担当社会责任，积极践行“为国效力、为民造福”理念的坚强组织。

 

（三）企业文化建设的作用。体现在扩大企业的辐射面、增强企业的凝聚力和向心力、实现管理模式的转变、提高企业竞争力、推动企业可持续发展几方面。

 

优秀企业文化的影响力，就在于能以其统一规范的职业道德、精湛技术、和优质服务，赢得员工的普遍信赖和社会的广泛认可，成为员工正确的价值取向，成为企业发展进步的内在动力。要把企业文化建设放在现代管理的新模式角度上思考。现代管理属文化模式，员工自觉履行职责，积极发挥潜能。

 

企业文化营造了一个和谐的工作氛围和共同的奋斗目标，一切基础管理和规范程序都已潜移默化成为员工的职业习惯。企业管理者的重点关注，往往都是战略规划和战略管理，这是每个企业管理者追求的最高境界。优秀的企业文化是企业在激烈市场竞争中立于不败之地的法宝，是用之不竭的财富和智慧之源。建设先进的企业文化，是塑造企业品牌，拴心留才、精心育才、吸引贤才、吸引客户，博得社会认可的有效途径。

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