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对个人来说,借调到底要不要去?

发布时间:2019-12-11

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  公务员和事业单位、国企能够体制内的单位,经常会出现借调情况,所谓借调就是上级单位向下级单位借人或者是向基层借人,这种借调是不转移编制和工资福利的。每个人单位都会遇到部门缺人的情况。

  其实,不管什么形式的借调,整体来说是利大于弊。

  借调可以扩大视野,增强个人能力。

  人的视野很容易受到平台的限制,在一个单位时间久了,视野就会受到很大的局限性。借调会让你进入一个新的环境,让你认识更多更优秀的人,增长自己的视野,活跃大脑。

  借调还能够拓展人脉

  短期内,借调并不会对你产生实质性的作用,干一段时间的工作还要回到原单位,

  但从长远来看,需要在体系内生存好几十年的你,拥有上级人脉对你未来的发展非常有用。一起工作过的感情,比你吃饭送礼要深。就算你只工作三五个月,即便你是一个内向的人,也能在这段时间和领导同事混熟,和他们搞好了关系,对你未来的发展有很大的帮助,因为,在未来的二三十年他们都可能是你的上级主管领导。

  借调有助于你在本单位的发展,有的人就是因为借调期间表现好,得到了上级的表扬,在同等资历和条件下,你升迁的就会大大增加。如果得到上级领导的口头表扬,你在上级领导眼中的分量更重、印象更深。

  借调是正式调动的机会,很多上级单位会采取借调的形式从上级单位中抽取人,干一段时间,如果你表现好,还会得到留下来的机会。这也意味着你的平台和接触的人层次更高了。

  而遴选很多时候就是为这些人量身定做的。

  借调固然是好事,但什么时候的借调不能去呢?

  首先是你志向不远大,只想在原单位混日子;其次是由于家庭原因不适合外出,不适合强度较大的工作;最后,借调时间长达两年还续借,借调单位还一直不能调动问题,只想拿你当免费劳动力,这时要坚决申请回原单位。


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