中国讲师网

培训热线:18854102139

年薪月薪都具有欺骗性

发布时间:2019-11-21

浏览量:542

  

  数字可以让我们更直观地做出判断,但我们常忽视数字下的真相,工资也是如此。

  一、工资=时薪

  年薪月薪是个具有欺骗性的东西,真正能反应自己工作量的是时薪,即同样的单位时间是不是更值钱。

  一个年薪30万的制片总监,一个是年薪10万的市场策划。你会选哪个?

  制片总监每天加班,节假日都要来录节目,每天的工作将近15个小时,市场策划是8小时的规律生活。这样算下来,两者的时薪差不多。如果加上未来由此产生的医药费,那么制片总监的工作比坏工作还不赚钱,我们要清楚,自己是需要快速赚一笔钱还是按照自己的节奏做自己喜欢的事情。

  因此,工资不等于月薪,也不等于年薪,工资等于时薪。

  二、工资=收入+可能性

  很多人可能因为家庭或者房贷等情况而不得不将自己读书、旅游的计划搁置。

  如果现在停止工作一年,你的损失应该是工资减去上班的消费,那么你的工资就是12万元,上班花销是3万,损失就是9万。

  少了9万块钱,多了一年的时间,值吗?其实我们有无数的方式让这个买卖更值钱,比如读研,获得的知识和人脉会让这9万块钱快速回本。

  这里并不会鼓励大家辞职,我们每天都在计算自己的工资,却很少计算自己的空闲时间,其实空白才是未来能够获得巨大收益的东西。

  年轻是最大的资本,很多年轻人将全部的空白时间都投入到工作中,将“资本”直接取现,使得自己再无增值的可能。

  三、收入=高薪-代价

  我们很多人都在快乐的拿着高薪,殊不知你汲取的也是自己的“鲜血”。那些夺取你最重要的东西,如健康、生活、家庭为代价的工资,尽量避开。


最新培训案例

改进企业培训工作

在企业培训层面,资源导向刻画了一种战略意义上的“培训资源包”,并强调“培训资源包”的不断累积和完善,同时也更注重企业培训资源的组合和利用。“企业培训资源包”包括人或组织机构、实体材料、各种方法手段等,是实现资源有效利用的前提和保障。正确理解和把握资源导向的特征,可以提升我们的企业培训效果。

点击查看>>
美国早期的分红制度

推行得非常缓慢,成败不一,后人将美国推行分红制度,区分为二个阶段:第一阶段自1886年至1900年,认为只是空有理想;第二阶段自1929年起,认为只可解决劳工问题;第三阶段自1939年以后认为是实际可行的。

点击查看>>
企业内部筹集的资金

企业在内部筹集资金时,可以筹集到货币形态的资金,也可以筹集到生产所需要的原材料、燃料、动力、厂房和机器设备等有形资产,还可以筹集能使企业长期受益但没有实物形态的无形资产,如专有技术、专利权、商标权和土地使用权等。但是,不管是哪一种形态的资金,企业都不能盲目筹集。当企业确实急需资金而靠银行贷款或外部筹资在经济上又不合算时,企业才应考虑内部筹资。

点击查看>>
三招破解零售业的内训难题

没有素质,就没有品质;没有员工的高职业素养,就没有产品的好品质,服务的好质量!因为,服务不仅仅是一线窗口人员的事。店员、送货员、维修技师等面对面,或门对门的窗口人员执行三米原则、微笑服务,热心待客应是职责所在,分内之事。

点击查看>>
如何买卖公司债券

公司债券的买卖与普通股票买卖相同,可以通过经纪公司用现金购买或以保证金购买。用保证金购买债券,意味着投资者可以从经纪公司借钱。借款的金额依据美联储制定的保证金要求而定,即投资者提交一定比例的金,其余部分可以借款。例如,2∞8年6月的保证金额度为借款金额的50%。

点击查看>>
通货膨胀挂钩公司债券

当传统固定利息债券购买力被通货膨胀蚕食,通货膨胀挂钩公司债券每月的利息还是会超出通货膨胀指数(用CPI衡量),以此获得特定的收益。对此,大型公司,包括银行和经纪公司都发行了不同期限的通货膨胀挂钩公司债券,一般为5-12年期。通货膨胀挂钩公司债券与通货膨胀保值债券的不同之处如下所述。

点击查看>>
培训预约电话

鲁ICP备15000168号   Copyright From 2012 © 中国讲师网

取消提交

提交成功
我们会尽快联系您!