公司工资为什么要保密为什么员工的工资一定要保密

发布时间：2022-12-03

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1、工资保密在一定程度上可以解决员工内部矛盾

在很多公司中，企业实行薪酬保密制度并禁止员工私下相互讨论，其初衷是为防止攀比，拉开分配差距。但是从人性角度来说，无论员工最终发现自己的工资比别人高还是比别人低，他都不会开心，由此也容易引发一些内部矛盾，不利于员工关系的和谐。

当每个人都不知道别人的工资的时候，每个人都可以开开心心的工作，但是一旦知道别人的工资后，心理会有各种不爽，各种对比，这样的状态，很影响心情，也会影响团队之间的团结和和谐，所以员工的工资都是要求保密的。

2、工资保密可以有效控制员工非理性

当员工看到别人薪资高于自己的时候，尤其是看到同部门甚至同岗位其他员工薪资高于自己的时候，他很容易心理失衡，想把自己的收入追上来，并由此对企业产生更高的预期，希望企业能以最快的速度给他升职加薪。但是短时间内如果他对企业做的贡献不够，这样的预期显然就是非理性的，很容易导致员工消极怠工，或者因失望而离职跳槽。

3、工资保密在一定程度上可以保护紧缺人才的需求

公司通常会用高薪挖来一些高科技人才，他们的工资会非常的高，如果在公司公开他们的薪酬，其他员工容易嫉妒和不理解，心理不舒服，对这些高科技人才进行一定程度的排挤，甚至疏远，不利于公司团队的团结，非常不利于高科技人才在公司的长期发展，长期下来，对高科技人才是一种极大的挑战，会面临离开公司的风险。

做好法律培训，助力企业发展

企业用工没签劳动合同，被员工起诉，支付二倍工资;解除劳动合同被判违法，支付二倍经济补偿金;经贸合同签订不严密，损失上百万;合同履行未保留证据，被追究违约责任，吃了哑巴亏……

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这钱还能要回来吗?

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培训课程需要定制

企业培训应走入订制时代，在课程泛滥、内容雷同、转化困难、不见效果的传统培训方式下，学员知识得不到更新、技能得不到提升、心态得不到改善，这一切的一切，都是因为不专业的培训机构仅仅只是提供课程中介服务;他们即没有专业的企业咨询顾问诊断调研，也没有课程针对性开发，更没有课后的教练与辅导。要想培训有效果，能长期稳定客户那是痴人说梦，培训往往成了一锤子卖卖。

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如何学西方的管理学

现在国内的绝大多数企业都在“补课”，补什么?补现代企业的运作规则，提升员工的素质，缩小与发达国家的差距。这是一个可喜的现象，因为只有首先赶上了发达国家的水准才能想办法超过他。那种“大跃进”式的愚昧无知的时代已经过去了。可是现在我听到一种论调，说培训师一张嘴就是学西方，甚至有的人说我们已经很强大了，我们不用学西方照样超过西方发达国家。看来有些人头脑发热，开始盲目自大了。我认为有必要给这些人清晰地理出几个方面来认清我们的状况。

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企业聘不到人才的原因有哪些

公司能否吸引人才聚集有很多因素，而我们不妨称之为公司魅力。公司能否长久生存，拼的就是人才的智力和钱财的实力。我们看到很多公司非常注重雇主品牌建设，不惜重金投入。其实，公司的品牌建设，在公司成立之初就已经在累积，所以，公司的品牌建设不是一个短期行为，而是一个长期累积的过程，而这个过程，和公司的每一个人都息息相关。

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