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拥有第三种职场心态的人,不会成为老板也会成为高管

发布时间:2022-08-06

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拥有第三种职场心态的人,不会成为老板也会成为高管

拥有第三种职场心态的人,不会成为老板也会成为高管

  第一种职场心态:真正的打工者心态,工作是严格按照8个小时来工作的。

8个小时之内的我属于公司,8个小时之外的属于我的私生活,这种以时间为单位的打工者,那么永远是一个打工者,永远只能拿到一个很低的薪水,对于升职,加薪都和她没有关系。

第二种职场心态:对自己的工作结果负责的人

  分内的工作没有完成,我会加班完成,有时候有事会偶尔下班的早,不以上班时间为限,而以结果为导向,加班是应该的,不加班也是应该的。完不成工作任务是不应该的,这是一个人做人的准备和原则,就是以事情的结果为导向。

 第三种职场心态:成长型人才

不仅会把自己的分内的工作做好,还会去做延伸,他会想这个工作意外的还有哪些地方是我不会的,我要学习,然后学以致用。不断提高的职业技能。比如我今天完成的这个订单,如何才能让客户今后成为回头客,变成一个大的订单,还有什么地方我做的不够好的?我改如何改进,通过这样的一番思考,相信这样的人成长的非常的快,就是一个成长型人才。

成长型人才,不仅是做好分内的工作,还会思考人生的职场规划,挑战更多的任务。承担更多的责任。

比如下一步我要晋升为销售主管,我可以带新人,做主管,首先的要学会带人,于是他会主动的去找事情做,他会主动的去指导一个新人,会主动跟老板说,老板我愿意去带一个新人,我愿意去带个徒弟,不需要加工资,然后我想去接受一些有挑战性任务,比如说下次这个事情,如果有机会可以让我去尝试一下嘛,比如说下次那个市场部的展会,我从来没有接触过,我挺有兴趣的,能不能让我去锻炼一次,我告诉你能够成为第三种类型的人,这个人就是如果他不成为老板,也会成为公司的高管

 所以呢,我们最怕的是什么,拿着打工者的钱,一辈子在过着打工者的命,那你只能永远都是一辈子都是低薪长跑,永远没办法获着你职业上的飞跃,你中年以后,你还是跟一群年轻人在竞争个基层的岗位,这就是你最后的归宿。

 那么第一种人就是我刚才说的,一辈子都无法接受低薪长跑,到了中年,35岁,40岁以后还在跟一群刚毕业的年轻人在竞争一个基层的岗位

 第二种人以结果为导向,这种人呢,他能够做好他自己,但是他很难做到一个管理者,他可以永远做一个很好的销售,永远只做一个很好的技术,然后公司也是定位位,他只能做好这个角色,那如果他真的是非常热爱,一直做这个事情,没有关系的,但是如果你还希望公司能够培养你,让你成为公司的中高层,基本上没有可能

 只有第三种,他会人生不断的往上走,然后甚至他会自己创业,所以对于老板下班时间还找自己,其实就是两种心态,第一种心态,我下班以后是我自己的时间,怎么还要听你指导呢,还要听你指挥呢,你这不是压榨我的劳动力吗,我跟你签的合同是八小时,我八小时不理,你是我的自由,这是第一种心态,觉得是被欺诈的,这么一个弱者的角色。

 第二种心态,老板需要我,说明我在这个公司有价值,这件事情需要我来处理,我会第一时间响应,我在我就是这样的。比如说如果老板,真的是一这个月,从来都没有在下班之后找过我,我会觉得很慌,为什么?

 因为老板下班之后一定是属于在工作的状态,老板时刻都在工作,他下班以后在思考的问题,在想要解决的那些问题,这些问题都没有想到你可以帮他分担,那就说明你在他心目当中不是一个很重要的人,不是说老板看到你工作上的问题没做好来找你,那这种事你工作的失职,就是你工作之外的事情,老板不会想到跟你一起探讨,然后想到让你去帮他去解决一部分事情,我觉得这是你自己价值感的不够。

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