实效观点

小公司须慎用大公司的精英

很多人都认为大公司出来的精英一定会对本公司有所帮助，但是，其人才是否真的是公司发展合适人选?

发布时间：2019-10-28   浏览量：24531

严格考勤，管的是谁?

考勤管理制度就是规范员工上下班的纪律，但这个制度的标准是有罚无奖，对上班和延迟下班的员工没有奖励制度。

发布时间：2019-10-26   浏览量：24301

身为HR，不可无限制地纵容无知老板

一个合格的HR要控制甚至杜绝发生员工劳动仲裁事件。

发布时间：2019-10-26   浏览量：1599

面试官的三大情结，你占了几条?

面试时，面试官都会以各种理由拒绝面试者，有时我们可以换个角度来看待问题，就会有不一样的发现。

发布时间：2019-10-25   浏览量：1506

　面试20分钟和40分钟的差别

对于刚开始创业的公司而言，创始人亲自面试员工很重要。

发布时间：2019-10-25   浏览量：1470

如何提高员工参与培训的热情度?

很多公司都遇到这样尴尬的情况，公司想要提高员工的工作能力便持续开展一些培训课程，虽然培训项目很好，却没有多少人报名并坚持下来，最后，项目只能因员工大量缺席而夭折。

发布时间：2019-10-24   浏览量：1919

管理的精髓是对“度”的掌握

每个管理者都希望自己的员工可以将工作做到最好，管理者对员工期待也是理所应当的，下属也会对领导保持信任态度。

发布时间：2019-10-24   浏览量：1561

遇到这三种情况，千万别轻易跳槽

在公司，很多人都说要辞职，但有的人说走就走，有的人犹豫不决，驻足观望。

发布时间：2019-10-23   浏览量：1597

如何将培训做到满分?

培训不仅仅是一项技术。而是一场有温度和灵感的培训产品，这些都离不开我们对人性的深度理解。

发布时间：2019-10-23   浏览量：1429

如何“hold”住一言不合就辞职的95后?

随着“95”后逐渐迈入职场，“95”后的群体特征也逐渐显现出来，频繁跳槽，说走就走的“裸辞”现象使他们屡见不鲜。

发布时间：2019-10-22   浏览量：1493