发布时间：2022-12-24
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第一个：从一开始这个制度员工就没有参与过
他一开始就觉得你这个制度是不合理的，所以呢他就会我行我素，特别是现在的很多年轻人，
在这方面非常有个性，他不会让自己忍气吞声，忍辱负重，他们没有参与，不认同这个制度。
第二个：他是用这个对制度的这个宣战
其实是对你的不服，他不服领导，就你这个管理我看不上你，没有这样的德，也没有这样的能力成为我的领导，然后他就表现给你看，来表示他的抵触。
第三个：他不看好这个公司或者这个团队的发展当他对你整个这个团队，是不是能走向一个光明的地方，有怀疑的是，他对于你这车里的人，要遵守哪些规则，你觉得他会在意吗？觉得你这个车子就是开向一个悬崖，这里的规则对他来讲那叫毫无意义。就一个规则什么时候才有起作用，就是当大家都觉得做这件事情，我很看好，我在这里能够实现我的梦想，这个团队也能够成功，他会遵守这个规则，因为这个规则大家都知道。
是帮助我们去实现那个东西的，但是以爱是他方向都不认同，你就觉得很难，所以至少有三个原因。
第四个：为了自己的功劳欺压下属
相信大家身边都有这样的领导，团队的工作还没有做完，让下属无限制的加班。过了吃饭点也不表示请客吃饭，这样的领导在下属心中肯定不会有好的印象。在这种情况下，下属的工作做的再好，也不会拿到更多的汇报。
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