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领导管不动下属 错在这四点

发布时间:2022-12-24

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领导管不动下属 错在这四点

第一个从一开始这个制度员工就没有参与过

他一开始就觉得你这个制度是不合理的,所以呢他就会我行我素特别是现在的很多年轻人,

在这方面非常有个性他不会让自己忍气吞声,忍辱负重,他们没有参与,不认同这个制度。

 第二个他是用这个对制度的这个宣战

其实是对你的不服他不服领导,就你这个管理我看不上你,没有这样的德,也没有这样的能力成为我的领导,然后他就表现给你看,来表示他的抵触。

 第三个他不看好这个公司或者这个团队的发展当他对你整个这个团队,是不是能走向一个光明的地方,有怀疑的是,他对于你这车里的人,要遵守哪些规则,你觉得他会在意吗?觉得你这个车子就是开向一个悬崖,这里的规则对他来讲那叫毫无意义就一个规则什么时候才有起作用就是当大家都觉得做这件事情,我很看好,我在这里能够实现我的梦想,这个团队也能够成功,他会遵守这个规则,因为这个规则大家都知道。

是帮助我们去实现那个东西的,但是以爱是他方向都不认同,你就觉得很难,所以至少有三个原因。

第四个:为了自己的功劳欺压下属

  相信大家身边都有这样的领导,团队的工作还没有做完,让下属无限制的加班。过了吃饭点也不表示请客吃饭,这样的领导在下属心中肯定不会有好的印象。在这种情况下,下属的工作做的再好,也不会拿到更多的汇报。

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